Skip to content
Главная | Жилищные вопросы | Можно ли руководителю работать на полставки

Можно ли оформить генеральным директором на 0,5 ставки?


Вопросы, требующие размышления

Могут ли педагоги проводить часть рабочего времени дома? Я так понимаю, это можно оформить неполным рабочим днем.

Ну, Можно ли руководителю работать на полставки Диаспаре слово

Должен ли он писать в своем заявлении с просьбой перевести его на неполный рабочий день причину, по которой он это хочет сделать? Детей и больных родственников нет. Ну и зачем эта бумажка нужна? Действительно, в чем подвох? Какой порядочный директор Ну какая разница в чем подвох Вопрос был в другом - нужно ли описывать основание в заявлении почему он так хочет или нет?

Удивительно, но факт! Трудовой же кодекс требует на любое внешнее совместительство руководителя разрешение уполномоченного органа юридического лица либо собственника имущества компании, либо уполномоченного собственником лица органа ст.

Может он просто написать, что просит сделать ему неполный рабочий день по 2 часа на 3 месяца? Просто на многих предприятиях директор сам себе начальник - когда хочет тогда и приходит, так сказать работает "в свободном полете". Интересно у кого он просит перевести его на неполный рабочий день? На чье имя будет заявление? От него заявление с просьбой, от вас - доп.

были Можно ли руководителю работать на полставки никогда забирался

Только не забывайте, что и гена не сам себе начальник. Не знаю форму Вашего юр лица, но допустим у Вас есть Совет директоров. Так вот чтобы установить неполное раб время Председатель СД должен подписать то есть еще и согласовать ДС об изменении режима работы.

С Новым годом!

Да и в отпуск гена идет, когда его отпустят. Так что пусть они там сами решают Спасибо за ответы Думаю, что поскольку детей и больных родственников нет, причину писать не нужно. Причину мы указываем в том случае, если работодатель не имеет права отказать в установлении рабочего времени при наличии определенных обстоятельств. В соответствии со ст.

Удивительно, но факт! Если да, то как правильно это оформить Как я понимаю, в вопросе речь идет о руководителе компании.

А еще работодатель или Вы должны объяснить директору возможность отказа в установлении неполного рабочего времени. Потому что обязанность работодателя возникает при наличии определенных подтвержденных обстоятельств. Можно с директором поиграть в раздвоение личности, так как он же является и учредителем

Читайте также:

  • Возврат налога за продажу автомобиля
  • На основании какой статьи в суде просится моральный вред
  • Экзамен вид на жительство вопросы и ответы
  • Как заработать маме в декретном отпуске
  • В чем различие негаторного и виндикационного иска
  • Техника продаж бадов
  • П в договоре досрочное расторжение договора арендатором оборудования