Skip to content
Главная | Жилищные вопросы | Иностранцы приняты на работу как получить инн

Нужен ли сотруднику иностранцу ИНН?


Данная глава является абсолютно новой для трудового законодательства. Ранее ТК РФ подробно не регулировал особенности приема на работу иностранных граждан и лиц без гражданства. Теперь этот пробел законодательства будет устранен. Кроме того, комментируемый Закон внес дополнение в Федеральный закон от Отчасти такое дополнение связано с принятием Федерального закона от Рассмотрим вносимые изменения подробнее.

Заключение срочного трудового договора с иностранным работником В настоящее время иностранные граждане, прибывшие в Российскую Федерацию, имеют право работать только при наличии специального документа. Для иностранцев, прибывающих в Россию по визе, этот документ - разрешение на работу. Для безвизовых иностранных граждан с Сейчас патент требуется только безвизовым иностранцам, оказывающим гражданам России помощь в личных нуждах, не связанных с предпринимательством.

Для работы в организации безвизовый иностранец также получал разрешение на работу. Как правило, разрешительные документы выдавались органами ФМС России на некий срок. Их переоформление занимало определенное время, в течение которого иностранец не должен был находиться в трудовых отношениях с работодателем.

Теперь на этот вопрос получен ответ: А срочный трудовой договор с иностранными работниками заключается только в случаях, перечисленных в статье 59 ТК РФ ч. По сути, законодатель дал ответ на вопрос, на какой срок можно заключать с работником трудовой договор. Согласно статье 59 ТК РФ срочный трудовой договор можно заключить, в частности: Поскольку соответствующие изменения вступили в силу с Если с такими работниками заключен срочный договор вместо договора на неопределенный срок, в трудовой договор следует внести дополнения.

ИТС Подробнее о том, как внести дополнения в трудовой договор, см. Согласно новым нормам прибывшего для работы в РФ иностранца следует обеспечить первичной медико-санитарной помощью включая неотложную медицинскую помощь. Для этого иностранному гражданину необходимо заключить договор добровольного медицинского страхования далее - полис ДМС.

Иностранцы приняты на работу как получить инн долго

Вместо иностранного работника позаботиться о его минимальном медицинском обеспечении может и работодатель, заключив с медицинской организацией договор на оказание такому работнику платных медицинских услуг далее - договор платного медобслуживания. Если работодатель заключит с медицинской организацией подобный договор, получать полис ДМС иностранному работнику не потребуется. При этом не уточняется статус такого иностранца временно пребывающий, постоянно или временно проживающий.

Можно предположить, что договор платного медобслуживания как и полис ДМС необходимо заключать в отношении всех иностранных работников.

Обязательно ли предоставлять инн при трудоустройстве?

Однако постоянно и временно проживающие на территории РФ иностранные граждане подлежат обязательному медицинскому страхованию п. Кроме того, реквизиты договора платного медобслуживания как и полиса ДМС указываются только в трудовом договоре с временно пребывающим иностранцем ч.

Временно пребывающий иностранец должен предоставить сам полис при принятии его на работу п. Таким образом, можно сделать вывод, что заключать договор платного медобслуживания можно только в отношении временно пребывающих иностранных работников. Отметим, помимо реквизитов соответствующих договоров в трудовой договор с иностранными работниками следует включить иные дополнительные условия.

Отдельная глава ТК РФ о трудовых отношениях с иностранцами

Статья 57 ТК РФ требует указывать в трудовом договоре условия, определяющие личность работника и наименование работодателя. Также следует указывать ИНН работодателя, сведения о его представителе, подписавшем трудовой договор, и проч. По новым правилам при заключении трудового договора с иностранными работниками наряду с вышеуказанными сведениями следует указать информацию о ч.

Напомним, иностранным гражданам, постоянно или временно проживающим в РФ, специальные разрешения на осуществление трудовой деятельности не требуются пп. Включить недостающие условия в трудовой договор с иностранным работником можно путем дополнения трудового договора. ИТС Подробнее о том, как включить недостающие сведения в трудовой договор, см. Документы, представляемые иностранцем при приеме на работу Статья 65 ТК РФ предусматривает перечень документов, которые работник должен предоставить работодателю при приеме на работу.

Распространяется данный перечень в том числе и на иностранных граждан. К таким документам относятся: Если для оформления разрешения на работу иностранцу необходим уже заключенный с работодателем трудовой договор, он может представить ему разрешение позже. В этом случае трудовой договор с иностранным работником вступает в силу не ранее дня получения разрешения на работу. Сам трудовой договор при этом следует дополнить ч.

Отметим, что применение комментируемой нормы вызывает вопросы. Так, разрешение на работу для иностранца, въезжающего на территорию РФ по визе, получает работодатель. Представлять трудовой гражданско-правовой договор, на основании которого будет трудиться такой работник, не требуется п.

Безвизовый иностранец получает разрешение на работу сам. При этом трудовой договор может предоставляться в числе прочих документов только при его наличии, т. Более того, с Согласно этим изменениям все безвизовые иностранцы будут получать патент. А при его получении предоставлять трудовой договор также не требуется трудовой договор нужен только при переоформлении патента. Таким образом, актуальность норм части 6 статьи Представлять работодателю документы воинского учета за исключением случаев, предусмотренных международными договорами, федеральными законами, указами Президента РФ, постановлениями Правительства РФ не требуется.

Временный перевод на должность, не предусмотренную разрешением на работу или патентом Статья Перевод такого работника возможен только в случаях, предусмотренных частью 2 статьи ИТС Подробнее о переводе на временную работу см. Временно перевести иностранного работника на другую работу можно только один раз в течение календарного года ч.

Если по истечении этого срока вернуть иностранного работника к прежней работе невозможно, трудовой договор с ним прекращается по соответствующему основанию. Прекращается трудовой договор с иностранным работником и в том случае, если у работодателя нет возможности перевести его на работу без его согласия в случаях, предусмотренных частью 2 статьи Комментируемые положения не согласуются с нормами законодательства о правовом положении иностранцев. Так, иностранный работник, получивший разрешение на работу или патент, может работать только по профессии специальности, должности , которая указана в таком документе.

В свою очередь работодатель не вправе привлекать иностранного гражданина к работе по профессии, которая в разрешении на работу или патенте не указана п.

присутствие Иностранцы приняты на работу как получить инн орудия имелись

Отметим также, что контролирующие органы в том числе и суды всегда негативно относились к привлечению иностранного работника к работе по профессии должности, виду деятельности , не указанной в разрешении на работу. Такая ситуация расценивалась как работа иностранного работника без разрешения, за что следовало привлечение к административной ответственности по части 1 статьи Таким образом, на данный момент применение комментируемых положений работодателем нежелательно, поскольку существует риск претензий со стороны контролирующих органов.

Увольнение и отстранение иностранца от работы Комментируемым Законом были введены дополнительные основания для расторжения трудового договора с иностранным работником, а также отстранения его от работы. Напомним, что общие основания отстранения работника от работы предусмотрены статьей 76 ТК РФ.

Например, не допускается к работе сотрудник, появившийся в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсикологического опьянения. ИТС Подробнее о случаях и порядке отстранения сотрудника от работы см. Иностранный работник отстраняется и в том случае, если действие такого разрешения приостановлено; разрешения на труд; полиса ДМС или договора на платное медицинское обслуживание, заключенного работодателем; разрешения на временное проживание; вида на жительство.

Что касается дополнительных оснований прекращения трудового договора с иностранным работником, то они перечислены в новой статье Отметим, что увольнение иностранного работника по этим основаниям имеет определенные особенности. Например, прекратить трудовой договор с иностранными работниками, увольняемыми в связи с: До этого времени работодателю придется отстранить такого работника от выполнения работы.

Удивительно, но факт! ПДн получены Компанией на основании федерального закона или в связи с исполнением договора, стороной которого либо выгодоприобретателем или поручителем по которому является субъект ПДн; 3.

Напомним, по общему правилу зарплата отстраненному работнику не начисляется, если иное не предусмотрено ТК РФ ч. Случаи отстранения от работы иностранного работника к таким исключениям не относятся, поэтому период отстранения иностранца от работы в связи с истечением срока действия разрешительных документов ему не оплачивается. Отметим, что до принятия комментируемого закона в правовом регулировании положения иностранных граждан существовал пробел.

Удивительно, но факт! При этом общий срок действия патента не может превышать 12 месяцев. Статья 57 ТК РФ требует указывать в трудовом договоре условия, определяющие личность работника и наименование работодателя.

Иностранный гражданин, получивший разрешение на работу, мог трудиться до истечения срока такого разрешения. Если срок разрешения истекал, он мог получить новое разрешение и продолжать работать у того же работодателя в той же должности. Однако между датой окончания разрешения на работу и датой получения нового разрешения проходило определенное время например, месяц , в течение которого иностранец оставался работником организации. Отстранить такого работника от работы работодатель не мог, поскольку ТК РФ не предусматривал соответствующих оснований для подобного отстранения.

Для увольнения такого работника также не было соответствующих оснований. Это могло повлечь ответственность работодателя по части 1 статьи С принятием комментируемого Закона у работодателей появится возможность сохранить за работником рабочее место и избежать претензий со стороны контролирующих органов. Визовому иностранцу может быть выплачено выходное пособие Если действие разрешения на привлечение работников, полученное работодателем, было приостановлено или разрешение аннулировано, трудовой договор с иностранным работником расторгается п.

В этом случае такому работнику полагается выплата выходного пособия в размере двухнедельного среднего заработка. Данное положение установлено статьей Напомним, что случаи выплаты выходного пособия работникам при расторжении с ними трудового договора, предусмотрены статьей ТК РФ. Комментируемое основание является дополнительным и применяется только в отношении отдельных категорий иностранных работников. Однако данная норма содержит ряд исключений. Так, работодателю не требуется получать разрешение на привлечение к работе безвизовых иностранцев, а также иностранных работников, постоянно или временно проживающих в РФ.

Иностранцы приняты на работу как получить инн она

Получается, что разрешение на привлечение к работе необходимо только при найме визовых работников, и они будут уволены, если такое разрешение будет утрачено. Комментируемая норма - попытка законодательно компенсировать визовому иностранцу потери дохода не по его вине. Безвизовые иностранцы при устройстве на работу должны получить патент Федеральным законом от В частности, данные изменения касаются иностранных граждан, прибывающих в Российскую Федерацию в безвизовом режиме. Рассмотрим подробнее самые существенные изменения. Иностранные граждане, прибывшие на территорию России с целью работы, должны получить специальный документ.

До внесения изменений иностранным гражданам, въехавшим на территорию РФ по рабочей визе, а также безвизовым иностранцам, собирающимся работать в организациях или у индивидуальных предпринимателей, выдается разрешение на работу. Те иностранные граждане, которые не только прибывали в Россию в безвизовом порядке, но и поступали на работу к гражданам для помощи в личных нуждах, получали патент.

Читайте также:

  • Законоположение на 2017г о замене и поверке гражданами электросчетчика
  • 4 ответственность участников договора
  • Куда обращаться если затопили квартиру
  • Заявление на отгулы за неиспользованные дни отпуска
  • Можно ли получить квоту на кибер нож в самаре
  • Имеет ли ип уволить сотрудника задним числом