Skip to content
Главная | Земельные вопросы | Уведомить об увольнении

Как уведомить об увольнении по почте


Делается это в таких случаях, как: Сокращение штата; В других случаях, установленных ст.

задал Уведомить об увольнении менее

Если увольняется работник по своей инициативе, то он также должен уведомить об этом работодателя. Для этого работник пишет заявление об увольнении по собственному желанию. Такой документ, как уведомление об увольнении направляет только работодатель работнику.

Пример уведомления об увольнении работника

Уведомление направляется каждому увольняемому сотруднику минимум за 2 месяца до предполагаемой даты увольнения. В некоторых случаях, срок направления уведомления об увольнении несколько короче, чем 2 месяца: Если работник находится на испытательном сроке, то работодатель должен направить уведомление за 3 календарных дня; Если расторгается срочный договор, заключённый на срок до 2-х месяцев, то уведомление также направляется за 3 календарных дня; Если работодатель расторгает договор на выполнение сезонных работ, то выслать работнику уведомление нужно за 7 календарных дней.

Вручать уведомление нужно лично в руки. На нём работник должен поставить свою подпись.

сомневался, Уведомить об увольнении никогда

Это будет означать, что он ознакомился с этим документом. Если вручить лично в руки не получается, то можно отправить заказным письмом с уведомлением. Подпись получателя в уведомлении будет означать, что работник его получил и ознакомился.

Великие, Уведомить об увольнении другом, дальнем

Уведомление нужно зарегистрировать в журнале уведомлений. В некоторых случаях, работодатель должен предоставить работнику все имеющиеся у него вакансии, которые подходят по квалификации и специфике работы.

Когда составляется уведомление об увольнении работника

Тогда работодатель составит соответствующий акт. Работодатель должен предлагать работнику вакансии вплоть до последнего рабочего дня. Если у него вообще нет свободных мест, то нужно составить акт об этом.

Удивительно, но факт! Иногда только Почта России поможет работодателю доказать, что он все сделал законно. Такой запрет предусмотрен лишь для увольнения по инициативе работодателя.

Законом не установлена унифицированная форма уведомления. Каждый работодатель имеет право сам разрабатывать форму этого документа.

Как подтвердить, что работник получил письмо

Лучше составить уведомление в 2-х экземплярах. Один нужно вручить в руки работнику, второй — с подписью — остаётся у работодателя.

Удивительно, но факт! При приеме письму присваивают номер, а отправителю выдают чек. Работника нужно ознакомить с приказом об увольнении под роспись.

Увольнение по инициативе работодателя достаточно сложная процедура, малейшее нарушение которой приведёт к оспариванию увольнения в суде, восстановлению на работе, выплате со стороны работодателя компенсаций уволенному работнику. Если есть такая возможность, лучше вручить уведомление лично в руки, а не отправлять почтой. Лучше отправить с курьером, который и доставит документ по адресу.

Эта статья была вам полезна?

Читайте также:

  • Михаил кокляев челябинск сбил пешехода
  • Воронеж фиктивный брак для получения гражданства цена
  • Дарение земельного участка
  • Как правильно проверить водительское удостоверение штрафы