Skip to content
Главная | Земельные вопросы | Написано заявление на увольнение и не выгел работу

Работник не написал заявление на увольнение и не вышел на работу


Можно ли уволить болтуна? Значит, осталось разобраться с процедурой увольнения: Для нас главное — обезопасить себя работодателя от возможных дальнейших претензий со стороны уволенного работника. Итак, у работодателя есть заявление работника, в котором указан последний день работы — день увольнения. Заявление работником не отозвано, по крайней мере, у работодателя нет сведений об этом.

При таких условиях в день увольнения, независимо от явки работника на работу, должен быть издан приказ об увольнении. По закону с приказом об увольнении работник должен быть ознакомлен под роспись ч. Что делать в этом случае, говорит эта же норма.

Написано заявление на увольнение и не выгел работу Все спят

На приказе необходимо произвести соответствующую запись. Закон не предписывает, каким образом делается такая запись и кто ее вносит. Полагаем, что ее может оформить работник кадровой службы, который отвечает за оформление документов при увольнении работников. Этот сотрудник, сделав запись, поставит также свою личную подпись и дату.

«Досрочное» увольнение

Первое требование закона выполнено. В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним окончательный расчет ст.

Удивительно, но факт! В этой ситуации важно корректно определить дату увольнения.

Это правило тоже невозможно выполнить, если работника нет на работе в его последний рабочий день. В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием, вам следует направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте ч.

В будущем по письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку в день увольнения, работодатель будет обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника.

Удивительно, но факт! Таким образом, двухнедельная отработка перед увольнением обязательна, за исключением случаев договорённости между работником и работодателем. Чтобы не попасть пальцем в небо и не разрешать возникшие споры с работником в суде, лучше всего провести работу по поиску пропавшего сотрудника.

ВЫ ДОЛЖНЫ ЭТО ЗНАТЬ Со дня направления уведомления работнику о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки А вот в отношении расчета с работником закон подобных правил не содержит. Что можно предложить в такой ситуации?

Удивительно, но факт! Указанная выше формулировка даты увольнения в заявлении работника семантически носит двойственный характер, поэтому мы советуем ее избегать.

Если заработная плата перечисляется на счет в банке, несомненно, необходимо перечислить все причитающиеся работнику выплаты на этот счет в день увольнения. Если же работник приходит за зарплатой в кассу, следует задепонировать причитающиеся ему суммы, а о необходимости явиться за расчетом будет нелишним указать в том самом уведомлении, о котором мы упомянули выше. При этом обратите внимание: В день, когда состоится расчет с работником, на денежные суммы необходимо будет начислить процент ст.

поэтому-то Написано заявление на увольнение и не выгел работу забываешь

Остальные документы, например личная карточка работника, личное дело если оно велось , оформляются по общим правилам. Что касается процедур передачи дел или заполнения обходного листа.

1 ответ на вопрос от юристов 9111.ru

Ни та ни другая законом не предусмотрены и не могут служить поводом для задержки работника на работе после того, как срок предупреждения об увольнении истек, а работник по каким-то причинам не передал дела или не сдал обходной лист. НЕЛЬЗЯ Задерживать увольнение работника по причине неоформленного обходного листа РЕЗЮМЕ Работник должен быть уволен в последний день срока предупреждения об увольнении по собственному желанию независимо от того, явился он на работу в последний день работы день увольнения или нет.

Читайте в этом месяце.

Читайте также:

  • Правила складирования навоза на своем земельном участке
  • В ростове на вятской 21-летний водитель «пежо» насмерть сбил пешехода
  • Сдача квартиры в аренду большая набережная 19
  • Жалоба на работодателя за незаконное увольнение в трудовую инспекцию образец
  • Договор переуступки квартиры
  • Служебная записка об отсутствие на работе
  • Как заполнить квитанцию на госпошлину на паспорт рф на ребенка