Skip to content
Главная | Земельные вопросы | Материальная и гражданско правовая ответственность отличия

Отличие материальной ответственности по трудовому праву от гражданско-правовой ответственности


Для продолжения работы вам необходимо ввести капчу

Трудовое право - Трудовое право Е. Понятие материальной ответственности работников перед работодателем. Ее отличие от гражданско-правовой ответственности за ущерб Материальная ответственность работника — это возложение на работника обязанности возместить полностью или частично ущерб, причиненный имуществу работодателя его неправомерными виновными действиями. Таким образом, материальная ответственность заключается в обязанности возместить причиненный ущерб.

Законодательство о материальной ответственности работников преследует две цели. Во-первых — защитить имущество работодателя в том числе имущество третьих лиц, находящееся у работодателя, если он несет ответственность за сохранность этого имущества от посягательств со стороны недобросовестных работников путем возмещения виновным причиненного ущерба.

Материальная и гражданско правовая ответственность отличия мог решить

Во-вторых — обеспечить охрану заработной платы работника от необоснованных удержаний путем установления оснований, условий ответственности и порядка возмещения причиненного ущерба. Трудовое законодательство о материальной ответственности работников применяется, когда причинителем ущерба является работник, а потерпевшим от ущерба — работодатель юридическое или физическое лицо. То есть причинитель ущерба и потерпевший должны состоять в трудовых отношениях.

Материальная и гражданско правовая ответственность отличия лесу царила

Если ущерб причинен лицом, не связанным с потерпевшим трудовыми отношениями, его возмещение осуществляется по нормам гражданского права. Нормы трудового законодательства применяются и в тех случаях, когда трудовые отношения прекращены после причинения ущерба, т. Гражданину не безразлично, по нормам какой отрасли права — трудового или гражданского — он будет нести ответственность.

Материальная ответственность работников по нормам трудового права существенно отличается от имущественной ответственности по гражданскому праву прежде всего тем, что работники более защищены законом, находятся в более благоприятном положении по сравнению с лицами, отвечающими по нормам гражданского права. В трудовом праве основным видом ответственности является ограниченная материальная ответственность, устанавливающая предельный размер удержания.

То есть ущерб может возмещаться не в полном объеме, если он превышает установленный в законе предел для удержания. Полная материальная ответственность наступает только в случаях, прямо указанных в законе. В гражданском праве ущерб всегда возмещается в полном размере.

Удивительно, но факт! При гражданско-правовой ответственности ущерб в принудительном порядке взыскивается через хозяйственный суд или суд общей компетенции. Установленную материальную ответственность несут руководители, их замы любых структурных подразделениях, предусмотренных уставом организации.

В трудовом праве ответственность исключается при отсутствии вины работника в причинении ущерба. При этом, как правило, действует презумпция невиновности работника в возникновении ущерба.

Работник предполагается невиновным до тех пор, пока работодатель не докажет его вину. Тем самым бремя доказывания вины работника лежит на работодателе. В гражданском праве имущественная ответственность в ряде случаев наступает и при отсутствии вины например, за вред, причиненный источником повышенной опасности; за ущерб, вызванный невыполнением обязательств, связанных с предпринимательской деятельностью. При этом, как правило, вина причинителя ущерба презюмируется предполагается , и чтобы быть освобожденным от ответственности, работник сам должен доказать свою невиновность.

Удивительно, но факт! В трудовом праве срок для привлечения к материальной ответственности составляет один год, а в гражданском праве для возмещения вреда в отношениях, где участвует гражданин, срок исковой давности составляет три года.

В отличие от гражданского в трудовом праве возмещению подлежит только фактический ущерб, недополученные доходы упущенная выгода не взыскиваются. Все это свидетельствует о том, что правильное решение вопроса о применении норм трудового или гражданского права имеет большое практическое значение. В целях защиты интересов работников трудовое законодательство подробно регламентирует вопросы привлечения их к материальной ответственности.

Читайте также:

  • Пенсия по льготному стажу
  • Что нужно писать с центра занятости в направлении правильный отказ
  • Зачем винлайну паспортные данные
  • Договор дарения квартиры цена
  • Таможенное оформление яхт под иностранным флагом
  • Признаки несостоятельности стратегических предприятий и организаций являются
  • Ипотека или рассрочка от застройщика что выгоднее