Skip to content
Главная | Земельные вопросы | Характеристика на монтажника с места работы образец

Вход на сайт


You are here

Для написания служебной характеристики необходимо придерживаться общепринятых правил: Документ пишется соответствующим должностным лицом, имеющим на это право или в чьи обязанности это входит. Написанная характеристика согласовывается с руководителем предприятия или должностным лицом, уполномоченным на такое согласование. При её написании по запросу работника, в ней обязательно указывается для чего и куда она написана.

При направлении документа в адрес организации, сделавшей запрос, происходит обязательная регистрация первого экземпляра документа, второй экземпляр сохраняется в архиве с сопроводительным письмом и запросом. Следует помнить, что в производственном коллективе, с четко построенной структурой внутренних производственных отношений и распределением должностных обязанностей, право составления и написания характеризующих материалов дается строго определенным должностным лицам, имеющим на то не только право, но и входящие в список их обязанностей.

Основные технологические операции по сборке, наладке и техническому обслуживанию производственных машин и механизмов знает хорошо. Обладает высокой технической культурой, отлично разбирается в технической документации, неоднократно принимал участие в разработке документации и технологических карт к монтируемым системам оборудования.

На многих участках производства знает технологический процесс, способен самостоятельно выявить, диагностировать, своевременно принять меры к недопущению поломок и восстановлению работоспособности оборудования.

стоило Характеристика на монтажника с места работы образец было

Неоднократно премировался за образцовое исполнение обязанностей технолога линии. Трудолюбив, обладает большой скромностью, в коллективе пользуется непререкаемым авторитетом. По своим морально-деловым качествам достоин выдвижения на замещение должности технолога линии, даже без профильного высшего образования. За время работы Петровская И. Должностные обязанности исполняет ответственно. Номенклатуру и ассортимент товаров секции знает хорошо.

Отлично ориентируется в вопросах товароведения, порядка приемки и расстановки товара на стеллажах.

Характеристика на монтажника с места работы образец что

Характеристику товаров на участке работы знает, может дать покупателю и администрации исчерпывающую информацию по всем вопросам относительно товаров секции. С покупателями обходительна, вежлива, неоднократно поощрялась по итогам работы как самый лучший продавец по результатам опроса клиентов.

С оргтехникой отдела и секции работать умеет, документацию кассы ведет правильно. Своевременно подает сведения о количестве товара, заблаговременно подает требования пополнения товарных позиций. Случаев недостачи выручки за время работы не было. Руководство секции неоднократно привлекало к проведению инвентаризации других секций и отдельных торговых точек предприятия. Случаев нарушения трудовой дисциплины за время работы не было. Конфликтов с администрацией и в коллективе за время работы не зафиксировано. С коллегами поддерживает дружеские отношения, в трудовом коллективе пользуется заслуженным авторитетом и уважением.

Без отрыва от работы получает профильное высшее образование, постоянно работает над повышением профессиональных знаний.

были Характеристика на монтажника с места работы образец если

По своим морально-деловым качествам достойна выдвижения на вышестоящую должность старшего продавца секции непродовольственных товаров. Нефедов Шаблон характеристики на работу При составлении, довольно часто составители пользуются стандартными шаблонами. Однако не все руководители могут правильно и четко сформулировать и описать наиболее важные профессиональные качества работника. Для избежания этого, приемлемым вариантом будет её составление по следующему шаблону: Общие сведения о работнике: Характеристика наиболее важных профессиональных качеств профессии.

Удивительно, но факт! Стоит писать правдивые сведенья.

Личные достижения в трудовой деятельности на занимаемой должности. Взаимоотношения с руководством, положение в коллективе. Моральные и деловые качества, наиболее ярко проявившиеся в период работы. Отношения к соблюдению трудовой дисциплины, наличие конфликтов, взысканий, знание и выполнение требований корпоративной этики предприятия. Негативные черты характера, недостатки в профессиональной деятельности.

Когда используется характеристика с места работы

Как правило, поводом для написания внешней характеристики является письменный запрос на имя руководителя организации или предприятия на предоставление характеризующих материалов на сотрудника. Для более качественного изложения, в запросе указываются наиболее интересуемые для описания черты и способности личности. Кроме того, внешняя характеристика может составляться также по запросу самого заявителя.

Это делается в основном при увольнении с места работы или в других важных случаях, например, для предоставления в органы полиции для получения разрешения на право владения охотничьим оружием. Такая необходимость возникает довольно часто при проведении аттестации сотрудников, подборе кадров, для замещения более высоких по рангу вакантных должностей, или в иных случаях, когда в интересах предприятия руководство запрашивает характеризующие материалы.

В таком шаблоне, как правило, нужно указать: Что ещё нужно знать? Кроме указанных выше основных правил составления и написания характеристики, нужно помнить, что в описании профессиональных знаний, навыков и умений, необходимо избегать узкоспециальных и специфических терминов и формулировок. Немаловажно также, чтобы высказывания имели только одно четкое и понятное толкование, в написании нужно исключить двусмысленность.

Удивительно, но факт! С коллегами и подчиненными находится в доброжелательных отношениях, всегда проявляет сдержанность, терпение и деликатность.

При описании негативных качеств подаются только четко сформулированные и понятные взвешенные по смыслу высказывания. При этом, если такие качества не относятся к профессии, то как правило, они не указываются вообще. При составлении, достаточно просто взять за основу должностные обязанности. Такое решение позволит без труда описать работника наиболее полно и грамотно, при этом характеристика будет наиболее информационная и полная. При описании профессионально важных качеств работника, необходимо помнить, что во многом, необходимые качества и умения работника развиваются не один год, поэтому при написании характеристики на молодого специалиста, все же следует избегать хвалебных слов.

При описании достижений и степени владения навыками или умениями, достаточно удобно пользоваться следующей шкалой:

Удивительно, но факт! Отличается пунктуальностью, высокой требовательностью к себе и стремлением к профессиональному росту. В размещенном выше примере использована общая формулировка — по месту требования.

Читайте также:

  • Воровство электроэнергии в снт
  • Житель лобни задержан за мошенничество
  • Процент ипотеки в сбербанке на 2017 год
  • Увольнение работника за прогул алгоритм
  • Какой процент ипотеки в втб на сегодня на вторичное жилье
  • Расчет налога на недвижимое имущество
  • Форма заявления о расторжении брака