Skip to content
Главная | Земельные вопросы | Должен ли работодатель заранее оповещать об увольнении

Должен ли работодатель предупредить об увольнении временно работающую сотрудницу заранее?


Как правильно уволить сотрудника. Каждая фирма сталкивается с увольнением работников. Как правило, проблемы с увольнением возникают именно по инициативе работодателя. Любая ошибка в процедуре увольнения работника по инициативе работодателя может служить основанием для восстановления сотрудника на работе и оплаты ему вынужденного прогула. Как грамотно уволить работника, чтобы избежать претензий как от него самого, так и от контролирующих органов, читайте далее.

В любом случае, если подчиненный становится причиной убытков и замедления роста организации, его нужно увольнять. И вот тут-то многих подводит слишком мягкий характер и жалость к человеку, который лишится работы и, как следствие — заработка. В такой ситуации помогает простая математика: К таким расходам относится не только заработная плата, но и больничные и оплаченные отпуска, расходы на канцтовары и прочее обеспечение рабочего места сотрудника.

Получится довольно кругленькая сумма даже за месяц, не говоря уже о расходах за целый год. В итоге, мы приходим к выводу: И сразу натыкаемся на новую проблему: Поэтому нужно заранее подумать, как ему помочь принять такое решение. Давайте сначала разберемся, а как вообще можно уволить сотрудника? Перечень оснований Основания, по которым трудовой договор может быть расторгнут по инициативе работодателя, перечислены в ст.

Работодатель вправе уволить работника, если: Уволить работника фирма может и по другим основаниям, предусмотренным трудовым договором с руководителем компании.

Удивительно, но факт! Иначе работник может обратиться в суд и оспорить формулировку увольнения.

Рассмотрим наиболее часто встречающиеся случаи увольнения работников по инициативе работодателя. Процедура должна начинаться с извещения сотрудников о предстоящей ликвидации компании и связанным с этим увольнением. Сотрудники о грядущем увольнении предупреждаются заранее. Законом определен срок в два месяца. Уведомление об увольнении вручается каждому работнику под роспись. В случаях, когда сотрудник отсутствует на рабочем месте по тем или иным причинам например, находится на больничном , то ему можно отправить заказное письмо с уведомлением о вручении и описью вложения.

Для ряда категорий работников законом установлены другие сроки. Сотрудники, работающие по трудовому договору сроком до двух месяцев, предупреждаются об увольнении, как минимум за три календарных дня. Сезонные рабочие предупреждаются за неделю до увольнения. Если компания ликвидируется путем банкротства, то о предстоящем увольнении работникам сообщает конкурсный управляющий.

Сделать это он должен в течение месяца с момента введения конкурсного производства. Уведомление о предстоящем увольнении составляется в двух экземплярах. Один экземпляр вручается сотруднику, а второй, на котором указывается дата его ознакомления с документом и роспись остается у работодателя. Если сотрудник отказывается подписывать уведомление или вовсе брать его, то работодатель в присутствии двух свидетелей.

Закон позволяет уволить сотрудника в связи с ликвидацией фирмы или сокращением численности работников, минуя уведомительный порядок. Но в этом случае нужно получить его письменное согласие на увольнение. Кроме того, работодателю придется выплатить работнику дополнительную денежную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до окончания срока предупреждения об увольнении. В случае увольнения работника в связи с ликвидацией фирмы в трудовой книжке делают запись: В трудовой книжке и приказе об увольнении должны быть указаны одинаковые основания для увольнения.

Увольняемому работнику выплачивают выходное пособие в размере среднего месячного заработка.

Удивительно, но факт! Периодичность и порядок ее проведения определяет работодатель.

Также за ним сохраняется среднемесячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения с зачетом выходного пособия. Об этом говорится в ст. При увольнении по сокращению штатов на место сокращаемого работника работодатель не имеет права принять другого работника.

Уволить работников по сокращению численности или штата можно независимо от того, целесообразно оно или нет Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта г. Главное, чтобы сокращение было реальным. Часто работодатели под видом сокращения избавляются от неугодных работников.

Должен ли работодатель заранее оповещать об увольнении Хедрон-Шут

При этом на место уволенного тут же берут нового сотрудника. Кроме того, работодателю придется выплатить ему заработную плату за время вынужденного прогула исходя из его средней заработной платы. Подтверждением того, что сокращение реально, а увольнение законно, служит приказ о сокращении численности штата и об изменении штатного расписания. Работника необходимо предупредить о предполагаемом сокращении численности штата письменно не менее чем за два месяца.

Сотрудник должен подтвердить тот факт, что ему известно о скором сокращении, расписавшись в уведомлении. Если он откажется подписать уведомление, об этом составляют акт. Само предупреждение о предстоящем сокращении штата в таком случае целесообразно отправить работнику почтой с уведомлением о вручении. Если увольняемый работник - член профсоюза, необходимо согласовать увольнение и с этим представительным органом. Так сказано в ст. Для этого нужно направить в профсоюз письменное уведомление и проект приказа о сокращении штата и увольнении.

Сделать это нужно не позднее чем за два месяца до предполагаемого сокращения штата. Далее нужно предложить работнику любую другую работу, даже если она менее квалифицированна и ниже оплачивается.

Должен ли работодатель заранее оповещать об увольнении сидел

Иначе может возникнуть спор о законности увольнения. Если работника не устраивает перевод на другую предложенную работу или она не подходит ему по состоянию здоровья и каким-то другим обстоятельствам , работодатель вправе издать приказ о его увольнении. Для оформления приказа используют типовую форму N Т-8 утв.

Постановлением Госкомстата России от 5 января г. Копию приказа вручают работнику под расписку подлинник хранится в личном деле.

Выходное пособие

А в трудовой книжке делают запись: Рассмотрим еще один важный аспект увольнения по этому основанию. Сокращая персонал, необходимо соблюдать определенные правила, установленные ст. Там сказано, что преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.

При равной производительности труда и квалификации преимущество имеют их увольняют в последнюю очередь: Кроме того, за ним сохраняется среднемесячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения с зачетом выходного пособия. Несоответствие занимаемой должности В пункте 3 статьи 81 Трудового кодекса РФ содержится не одно, а два самостоятельных основания расторжения трудового договора с работником по инициативе работодателя: Несмотря на то, что данные основания расторжения трудового договора и объединены общим мотивом увольнения - несоответствием работника занимаемой должности или выполняемой работе - между ними имеются и весьма существенные различия, проявляющиеся, в частности: Уволить работника за несоответствие занимаемой должности можно, если как специалист он недостаточно квалифицирован.

Для законного увольнения на этом основании необходимо иметь документы, которые подтверждают недостаточную квалификацию работника. Доказательствами недостаточной квалификации могут быть, например: Остановимся подробнее на аттестации работников. Провести аттестацию своих сотрудников имеет право любая фирма.

Периодичность и порядок ее проведения определяет работодатель. При этом для некоторых категорий работников закон предусматривает обязательную аттестацию. Это, в частности, педагоги, научные работники, государственные и муниципальные служащие, сотрудники правоохранительных органов, должностные лица и работники организаций, деятельность которых связана с производством, хранением, перевозкой и продажей пищевых продуктов, питьевой воды.

Прежде чем провести аттестацию, необходимо разработать положение об аттестации. Этот документ определяет порядок подготовки и проведения аттестации, численность аттестационной комиссии, критерии оценки результатов и последствия аттестации. За основу можно взять Положение о проведении аттестации государственных гражданских служащих России, утвержденное Указом Президента РФ от 1 февраля г.

Затем руководитель фирмы должен утвердить приказ о проведении аттестации с графиком аттестации. Работодатель обязан заранее ознакомить сотрудников с графиком аттестации - не позднее чем за один месяц до ее начала. В процессе аттестации оцениваются как профессиональные качества работника, так и личные. Профессиональные качества - это образование, стаж работы, ученая степень, курсы повышения квалификации, глубина необходимых профессиональных знаний, знание необходимых нормативных актов и т.

Личные качества - это ответственность, работоспособность, самостоятельность, инициативность, способность осваивать современные методы работы, способность принимать решения в стрессовых ситуациях и т. Критерии оценки должны быть одинаковы для всех работников. По результатам аттестации комиссия дает одну из оценок: На каждого работника по итогам аттестации заполняют аттестационный лист, который затем хранят в личном деле сотрудника.

Прежде чем уволить работника, который не прошел аттестацию, ему необходимо предложить любую другую должность, даже если предлагаемая работа менее квалифицированна и ниже оплачивается. Если он откажется, можно смело его увольнять. В трудовую книжку вносят следующую запись: Фирма не вправе уволить работника за несоответствие занимаемой должности, если в отношении его аттестация не проводилась п.

Неоднократным считается нарушение трудовой дисциплины, совершенное работником, уже подвергнутым в течение одного года дисциплинарному взысканию за ее нарушение на том же месте работы. При этом не имеет значения, было ли повторное нарушение аналогичным первому или носило иной характер. Работника можно уволить, если он неоднократно без уважительных причин не выполняет свои трудовые обязанности.

С Новым годом!

Так сказано в п. Невыполнение обязанностей должно быть подтверждено документально. Например, актом, в котором зафиксировано, какие именно обязанности не исполнил работник и в чем именно заключалось неисполнение. Важно, чтобы обязанности, которые нарушил работник, были перечислены в трудовом договоре или его должностной инструкции. После составления такого акта необходимо потребовать от работника письменное объяснение.

Читайте также:

  • Кто такой юрист и его обязанности
  • Подготовка акта выбора земельного участка
  • Страны ввоз авто без растаможки в россию