Skip to content
Главная | Защита прав потребителя | Пособие при сокращении штатов за второй месяц образец заявления

Правила расчёта и сроки выплаты выходного пособия при сокращении за второй и последующий месяц.


Что бы от вас не требовали лишнего! Анонимно 10 мая , Большое спасибо за ваши решения. История с моей организацией намного тежалее чем может показаться- она почти банкрот, введено наблюдение. Деньги не платят с января. Это все я уладила- у меня на руках есть судебный пиказ на выплату мне задолженности, но оплачивать они не могут- нет денег на счетах. Так что мое сокращение стало мне уроком- на сколько безобразное у нас трудовое заканодательство.

По законы они должны мне и не отрицают это, но и выплатить не могут и ничего с этим не сделаешь.

вещи Пособие при сокращении штатов за второй месяц образец заявления людей это

Поэтому их требование оплатить нотариуса меня возмутило. Я знаю что, раньше они принимали просто скан тр. Я обыскала весь ин-т но найти информацию не могу. КАк по закону поступить в данной ситуации.

Вэйнамонд Пособие при сокращении штатов за второй месяц образец заявления неумолимо рос

Выполнить требование бухгалтера я просто не могу -нет денег ни на натариуса ни на дорогу в головной офис. А судебные приставы пока раскачаются- как раз банкротство.

Удивительно, но факт! Если у работодателя есть вакантные места для сокращенного работника, он обязан обозначить возможные штатные позиции в уведомлении.

Очень приятно ,что откликнулись! Viktoriya Kochetkova , эксперт 10 мая , Тем более, если организация банкрот, тем более, если оказывается вы на руки получили судебный приказ.

Удивительно, но факт! Чтобы получить его, необходимо заполнить образец заявления на выплату пособия по сокращению за второй месяц.

Пусть приставы делают свою работу. И по закону выплаты по долгам по зп это первоочередное при банкротстве. И пусть нет денег на счетах, имущество ведь какое то есть, если у них там только не несколько юрлиц, когда имущество оформлено совсем на другое юрлицо, вот в этом случае, что тут уже сделаешь. А вообще, вы уже предприняли все шаги, что я бы вам порекомендовала. Все таки попробуйте приставов, они тоже делают свою работу.

того Пособие при сокращении штатов за второй месяц образец заявления секунду

И еще напомните своюему бухагалтеру, что Работник был уволен по сокращению штата. По истечении двух месяцев после даты увольнения работник обратилс Для получения выходного пособия за второй месяц работнику, уволенному по сокращению штата, требуется представить только трудовую книжку.

Процедура уменьшения штата

При этом постановка на учет в службе занятости для получения денежных средств за второй месяц после сокращения не требуется. Это необходимо, только если работник намерен получить выходное пособие за третий месяц после сокращения. Работодатель же, получив заявление о выплате выходного пособия за второй месяц после сокращения, обязан выплатить выходное пособие на следующий день после получения такого обращения. Наталья Маркова , эксперт 22 мая , Арина Радина 6 ноября , Извините что в чужом вопросе, но похожая ситуация у меня и хочу уточнить по поводу вашего ответа: Viktoriya Kochetkova , эксперт 6 ноября , Сроки расчета при увольнении При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте.

Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. По письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника.

Общая информация

Выдача копий документов, связанных с работой По письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику копии документов, связанных с работой копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате:

Читайте также:

  • Куда обратиться если ставят машины у подъезда
  • Привлечение к дисциплинарной ответственности за нарушение правил пдд
  • Пересчитать процентную ставку по ипотеке если банк снижает ставки
  • Несет ли ук ответственность за порчу общего имущества третьими лицами
  • Пособия по молочной кухне нижегородская область
  • Снимается ли арест с имущества по ст44