Skip to content
Главная | Защита прав потребителя | Пособие по безработице пенсионерам

Пенсионерам пособие по безработице не положено


Удивительно, но факт! Пособие по безработице пенсионеру не положено, но на учет в Центре занятости его поставят.

Какие выплаты полагаются сокращенному пенсионеру? При сокращении численности или штата работников в последний день работы работодатель не прощается с работником, так как трудовым законодательством предусмотрены определенные выплаты даже по истечении нескольких месяцев после увольнения. И если с простыми работниками все четко и понятно, то как быть с работниками-пенсионерами, ведь они уже социально защищены государством путем назначения им пенсии?

В связи с этим возникают вопросы: В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

обрисовал Пособие по безработице пенсионерам Неповторимого вполне

Существует две точки зрения. Та же норма прописана в п.

стороны Пособие по безработице пенсионерам этого-то будет

В итоге служба занятости не должна регистрировать такого гражданина в качестве безработного, следовательно, у нее не возникнет обязанности по трудоустройству. А выплаты сокращенному пенсионеру работодатель будет производить не свыше двух месяцев. Данную позицию поддерживают и суды.

Особенности постановки на учёт в Центре занятости

Москвы в Решении от Другие считают, что гарантии при увольнении в связи с сокращением численности или штата организации распространяются и на лиц, которым выплачивается пенсия по старости. При этом пенсионеры не выделены как отдельная категория работников, которым гарантии не предоставляются. На основании данного положения и п. Иногда суды поддерживают данную точку зрения.

Удивительно, но факт! Также некоторые специалисты считают, что основанием для принятия решения органом службы занятости о сохранении среднего месячного заработка за третий месяц за сокращенным работником является исключительность случая, состоящая в том, что работник в установленный срок обратился в орган службы занятости за трудоустройством, но не был им трудоустроен. В соответствии со ст.

Также некоторые специалисты считают, что основанием для принятия решения органом службы занятости о сохранении среднего месячного заработка за третий месяц за сокращенным работником является исключительность случая, состоящая в том, что работник в установленный срок обратился в орган службы занятости за трудоустройством, но не был им трудоустроен.

Однако судебная практика показывает, что под исключительностью следует понимать совершенно другое. Вместе с тем суды учитывают, что работник, являясь пенсионером по старости, социально защищен государством в виде гарантированной выплаты пенсии. Обратим внимание читателей на то, что арбитражная практика приведена только для ознакомления с существующими мнениями по данному вопросу.

Порядок постановки на учёт в Центре занятости

Президиум ВАС в Постановлениях от На наш взгляд, правильной является первая точка зрения, и вот почему. Однако игнорировать положения п. На сегодняшний момент органы службы занятости ставят на учет сокращенных пенсионеров как ищущих работу и держат их в данном статусе несколько месяцев. Да, действительно, учреждения службы занятости могут поставить на учет уволенных пенсионеров в целях поиска подходящей работы п.

Вместе с тем, руководствуясь п. При этом ни Порядком, ни Законом N возможность продления срока пребывания безработного гражданина в статусе ищущего работу не предусмотрена.

ВЫ ДОЛЖНЫ ЭТО ЗНАТЬ

При этом в качестве заработка не учитываются выплаты выходного пособия и сохраняемого среднего заработка гражданам, уволенным из организаций с военной службы независимо от их организационно-правовой формы и формы собственности в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников. Но из содержания п. Поэтому служба занятости не должна выдавать им решение о сохранении среднего заработка за третий месяц со дня увольнения.

Удивительно, но факт! С 13 января по 31 декабря года с работающих пенсионеров удерживаются страховые взносы в Фонд, и они являются застрахованными лицами.

Таким образом, за сокращенным пенсионером работодатель должен сохранять средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения с зачетом выходного пособия. Соответственно, если работник-пенсионер был сокращен из организации, находящейся в районах Крайнего Севера или в приравненной к нему местности, то за ним следует сохранять средний заработок на период трудоустройства, но не свыше трех месяцев в силу ст.

Читайте также:

  • Порядок подачи на раздел имущества после развода
  • Раздел имущества по закону и по договору
  • Вернуть права в москве