Skip to content
Главная | Защита прав потребителя | Оплата больничного на испытательном сроке

Больничный во время испытательного срока: как оформляется и оплачивается?


Оплата дней, пропущенных по болезни, ведётся на основании трудового стажа.

Особенности оформления больничного

У нового сотрудника, проходящего испытательный срок на предприятии, его мало обычно испытательный срок занимает от двух до трёх месяцев. Поэтому учитывается стаж, зафиксированный в трудовой книге.

Удивительно, но факт! Если таковой у сотрудника нет, все расчёты будут производиться на основе среднего оклада на новом рабочем месте. Согласно Трудовому кодексу есть категории граждан, которых нельзя принимать на испытательные сроки.

При расчётах положенных выплат бухгалтер обязательно должен использовать этот документ. Действуют следующие законодательные нормы, касающиеся стажа: Но при этом размеры этого среднего заработка не могут превышать установленных размеров для страховых взносов. Размеры выплат определяются при делении предельной величины для страховых взносов, начисляемых ФСС согласно й статье ФЗ, принятой в июле года.

Также важно учесть среднюю заработную плату не только на новом, но и на предыдущем месте работы. Для расчётов необходимо предъявить справку, выданную на прежнем рабочем месте! Если таковой у сотрудника нет, все расчёты будут производиться на основе среднего оклада на новом рабочем месте. Особенности получения выплат Болеющий сотрудник автоматически получает некоторые изменения в прохождении испытательного срока.

Например, его нельзя уволить, а срок испытания увеличивается на количество дней, пропущенных в связи с болезнью. Следует отметить, что испытательный период должен обязательно фиксироваться в трудовом договоре. Без этого юридического нюанса сотрудник будет считаться принятым на работу с первого рабочего дня. Находясь в отпуске по болезни, сотрудник не может уволиться по собственному желанию. Увольнение допускается только по закрытию больничного листа. Это правило касается всех лиц, проходящих испытание на новом рабочем месте.

Больничный, взятый сразу после увольнения по своему желанию или инициативе работодателя , оплачивается в полном объёме! Максимальный срок больничного листа в этом случае может достигать 30 дней — за этот период работодатель не вправе отказать в оплате. Единственное условие со стороны бывшего сотрудника, которое учитывается при начислении выплат, — это его трудоспособность.

Такая законодательная норма действует вне зависимости от того, проходил уволенный гражданин испытательный срок в момент увольнения, или работал на постоянной основе. Алгоритм действий у заболевшего сотрудника следующий: Он должен уведомить руководство предприятия о временном отсутствии на рабочем месте например, позвонить по телефону. В тот же самый день посетить поликлинику и обратиться к участковому врачу для осмотра.

Допускается вызов медицинского специалиста на дом в случае плохого самочувствия. С первого дня должен быть открыт лист нетрудоспособности. Чтобы он имел юридическую силу, врач должен использовать специальный бланк. В документ в обязательном порядке вносится полный диагноз, наименование предприятия допускается указание сокращённого названия , дата открытия и закрытия документа.

Без печати врача и медицинского учреждения документ не имеет законной силы. Важно, чтобы в лист не вносились отметки об испытательном сроке!

Оплата больничного на испытательном сроке это только

Это будет считаться нарушением оформления и послужит признанием документа недействительным. В первый день выхода на работу, сотрудник обязан сдать медицинский документ в отдел кадров для его регистрации. Ответственное лицо, ведущее на предприятии табель посещений, отмечает дни отсутствия сотрудника согласно больничному листу и передаёт документ в бухгалтерию. Индексация пенсий в году — тема, волнующая многих. Подробнее об этом здесь.

Неиспользованный отпуск даже в случае увольнения должен быть оплачен! Отношения с работодателями Самым распространённым заблуждением среди работников является уверенность в том, что нахождение в больничном отпуске автоматически аннулирует испытательный срок он считается не пройденным. На самом деле в случае болезни срок для испытания нового сотрудника должен продлеваться. Главное — иметь на руках правильно оформленный документ из медицинского учреждения, и предоставить его вовремя в бухгалтерию. Для официального отказа в работе в этом случае нет никаких законных оснований!

Но болезнь сотрудника, конечно, не может нравиться руководству. Поэтому встречаются в юридической практике случаи, когда работодатели преднамеренно вводили в заблуждение своего нового рабочего.

Диаспар Оплата больничного на испытательном сроке чем

Сотруднику сообщали, что взять больничный нельзя или что он не будет оплачен. Такое поведение руководства напрямую противоречит российскому законодательству. Нередки случаи, когда работодатели сами не знают всех тонкостей трудового законодательства. Чтобы избежать неприятностей с оплатой больничного отпуска, необходимо выяснить все нюансы нахождения на испытательном сроке до подписания трудового договора на конкретном предприятии особенно если в этот документ внесена отметка об испытательном периоде!

Согласно Трудовому кодексу есть категории граждан, которых нельзя принимать на испытательные сроки. К таким своеобразным льготникам относятся: Также срок для испытания сотрудника нельзя назначать, если он прошёл конкурс, был переведён с другого предприятия, оформил досрочный трудовой договор. Для всех перечисленных категорий не может возникнуть недоразумений при оплате больничных листов ввиду отсутствия самого испытательного срока.

Увольнение сотрудников, находящихся на испытательном сроке и имеющих на руках больничный лист недопустимо согласно положениям КоАП в статье 5. В судебном порядке происходит восстановление пострадавшего лица на работе и выплата ему денежной компенсации оплачивается период вынужденного прогула. Единственное исключение — ликвидация предприятия. При любых возникающих разногласиях с руководством, касающихся этого юридического вопроса, сотрудник имеет право обратиться с иском в судебные инстанции.

Условием обращения служит правильно оформленный лист нетрудоспособности и наличие трудового договора. В этом случае работодатель будет обязан выплатить полагающуюся сумму согласно судебному постановлению.

Как оформить

Особо предприимчивые работодатели принуждают людей, проходящих испытательный срок, подписывать отдельный документ, не имеющий ничего общего с трудовым договором. Отстоять свои социальные права в суде с таким неправомерным договором сотруднику будет практически невозможно. Поэтому лучше изначально настаивать на оформлении полноценного трудового договора. Дорогие читатели, информация в статье могла устареть, воспользуйтесь бесплатной консультацией позвонив по телефонам:

Читайте также:

  • В какой суд подавать иск о возмещении ущерба при дтп
  • Система защиты от краж купить
  • Проверить штрафы гибдд по уин