Skip to content
Главная | Защита прав потребителя | Договор на испытательный срок при приеме на работу образец

Трудовой договор на испытательный срок, образец договора и порядок прохождения испытания


Контакты Испытательный срок при приеме на работу Особое внимание необходимо обратить на такое условие трудового договора, как испытательный срок при приеме на работу, возможность установления которого предусмотрена ст.

Оформление испытательного срока

Испытательный срок при приеме на работу, если иное не установлено законодательством Украины, не может превышать 3 месяцев, а в отдельных случаях по согласованию с комитетом профсоюза — 6 месяцев. Срок испытания при приеме на работу рабочих не может превышать одного месяца. Условия об испытательном сроке могут быть установлены только по соглашению сторон и в обязательном порядке должны быть оговорены в приказе о приеме на работу см.

Это означает, что одностороннее установление работодателем условия об испытательном сроке может быть отнесено к грубому нарушению трудового законодательства. Так, на основании норм ст.

Удивительно, но факт! Как правило, испытательный срок продолжительностью 6 месяцев устанавливается для работников, занимающих руководящие должности. Так, из судебной практики по трудовым спорам на основании норм ст.

В случае если работник в период испытания отсутствовал в связи с временной нетрудоспособностью или по другим уважительным причинам, испытательный срок может быть продлен на соответствующее количество дней, в течение которых он отсутствовал. Отметим, что продление испытательного срока в связи с временной нетрудоспособностью работника является правом работодателя, а не его обязанностью, то есть вопрос продления испытательного срока решается на усмотрение самого работодателя.

Как составить и его образец

В соответствии со ст. Испытание не устанавливается также при приеме на работу в другую местность и при переводе на работу на другое предприятие. Следует обратить внимание, что испытательный срок устанавливается только при приеме на работу нового сотрудника. Поэтому установление испытательного срока при переводе работника на другую должность противоречит действующему законодательству. До начала работы при заключении трудового договора работодатель обязан разъяснить работнику его права и обязанности, проинформировать под роспись об условиях труда, ознакомить с должностной инструкцией, правилами внутреннего трудового распорядка и коллективным договором, определить рабочее место и проинструктировать работника по технике безопасности, производственной санитарии, гигиене труда и противопожарной безопасности.

Испытательный срок должен быть организован таким образом, чтобы до его окончания работодатель обладал максимально объективными показателями информацией для оценки работника.

объяснить Договор на испытательный срок при приеме на работу образец Сирэйнис нарушила

На некоторых предприятиях период испытательного срока работнику не оплачивается, о чем делается оговорка в приказе о приеме на работу. Однако это нарушение трудового законодательства. Несмотря на то, что работник принимается на работу с испытательным сроком, с ним заключается обычный трудовой договор и вносится соответствующая запись в трудовую книжку.

Ограничения

Срок испытания включается в общий трудовой стаж и в период испытания на работников распространяется трудовое законодательство. Не будет являться нарушением трудового законодательства тот факт, когда на период испытательного срока работнику будет установлен оклад в меньшем размере, что в установленном порядке будет предусмотрено в штатном расписании. После истечения испытательного срока в штатное расписание может быть внесено изменение об увеличении оклада такому работнику.

Если испытательный срок истек, и работник продолжает работать, то он считается прошедшим испытание и последующее его увольнение допускается только на общих основаниях. Никакого приказа о том, что испытательный срок работника закончился, издавать не нужно. Если же в течение срока испытания установлено несоответствие работника выполняемой работе, работодатель вправе в любое время в течение этого срока расторгнуть трудовой договор и согласно ст.

То есть, если в течение действия испытательного срока станет очевидным для работодателя, что вновь принятый работник не соответствует занимаемой должности, то непосредственный руководитель может написать докладную записку на имя руководителя предприятия, на основании которой издается приказ об увольнении см.

Договор на испытательный срок при приеме на работу образец Это ведь

Следует отметить, что несоответствие работника занимаемой должности означает, что основанием для увольнения не может быть нарушение трудовой дисциплины. В случае ее нарушения в период испытательного срока работник может быть уволен на основании соответствующих статей КЗоТ, а не по результатам испытания.

Удивительно, но факт! В этом случае, такая формулировка может навредить, суд признает нарушение порядка увольнения, а нерадивый специалист будет восстановлен в прежней должности. Как и в других случаях увольнения работника, работодатель обязан в день увольнения ознакомить его под роспись с приказом об увольнении, выдать ему оформленную трудовую книжку и произвести с ним расчет в этот же день.

Несмотря на то, что увольнение по ст. Как и в других случаях увольнения работника, работодатель обязан в день увольнения ознакомить его под роспись с приказом об увольнении, выдать ему оформленную трудовую книжку и произвести с ним расчет в этот же день.

даже Договор на испытательный срок при приеме на работу образец отправлюсь

Если работник в день увольнения не работал, то согласно ст.

Читайте также:

  • Духи обмен и возврат
  • Документы для продажи алкоголя в магазинах
  • В случае неуплаты денег как расторгается ипотека в силу закона
  • Как узнать работает ип с ндс или без
  • Оформление наследства в казахстане кто имеет право на наследство
  • Способы защиты прав работника
  • Как проверить депорт