Skip to content
Главная | Наследовательное право | Трудовой договор работника с предприятием это

Трудовой договор с работником (скачать образец)


Трудовые договоры контракты Трудовой договор — это соглашение между работодателем и работником, по которому работник обязуется лично выполнять определенную трудовую функцию или работу по определенной специальности, квалификации, должности с подчинением внутреннему трудовому распорядку, а работодатель обязуется выплачивать ему заработную плату и обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством, коллективным договором и соглашением сторон.

Сторонами в договоре являются работник и работодатель. В качестве работодателя могут выступить любые организации, являющиеся юридическими лицами, а также индивидуальными предпринимателями. Содержание трудового договора составляет совокупность условий, определяющих взаимные права и обязанности сторон. Все условия трудового договора делятся на две группы: Под обязательными условиями понимаются такие условия, при отсутствии соглашения по которым трудовой договор не считается заключенным и не порождает трудового отношения.

Дополнительные условия не влияют на существование трудового договора. Эта классификация отражает различный объем прав и обязанностей, принимаемых сторонами при его заключении.

Удивительно, но факт! Условие об испытании должно быть оговорено в приказе распоряжении о приеме на работу.

К числу обязательных условий трудового договора относятся следующие. Условие о месте работы. Под местом работы понимается расположенное в определенной местности предприятие, где работнику предстоит прилагать свои трудовые усилия населенный пункт с указанием структурного подразделения.

Последующее изменение работодателем места работы без согласия работника не допускается. Условие о дате начала работы. Таковым считается число, с которого договор вступает в силу и возникают права и обязанности. Обычно этот момент устанавливается при заключении договора, но если он отсутствует, срок работы исчисляется с момента фактического допуска к работе.

Условие о трудовой функции. Характер конкретных трудовых операций, которые придется выполнять работнику, может меняться. Важно, чтобы они все находились в пределах специальности, квалификации, должности или вида выполняемой работы, обусловленных при поступлении на работу.

Так, если водителю поручается погрузка-разгрузка перевозимого груза, то он может возразить, поскольку этот вид деятельности к его специальности не относится. Выполнение других трудовых функций помимо обусловленных в договоре может стать обязательным для работника лишь на основе дополнительного соглашения с работодателем. Условие о заработной плате.

При оплате труда работников могут применяться как тарифные ставки, оклады, так и бестарифная система. Вид, системы оплаты труда, размеры тариф- ных ставок, премий, иных поощрительных выплат определяются предприятием самостоятельно. Другие условия, предусмотренные законодательными и корпоративными актами. Дополнительные условия трудового договора также зависят от усмотрения сторон. К дополнительным условиям выдвигается единственное требование: Они могут быть весьма разнообразными и по характеру, и по назначению.

хотя Трудовой договор работника с предприятием это вдоль потока

Среди них можно назвать следующие. Условие о сроке действия трудового соглашения. Трудовой договор на неопределенный срок является обычным трудовым договором, заключение которого позволяет применить полный набор гарантий правового положения работника, предусмотренный ТК РФ. Именно поэтому работа по данному трудовому договору является оптимальным для работника вариантом. Срочный трудовой договор часто его еще называют контрактом заключается на срок не более пяти лет.

С некоторых пор во многих организациях стали практиковать заключение именно данного вида договора. Однако важно помнить, что в этом случае во многом правовое положение работника ухудшается. Во-первых, работник, заключив такой договор, как бы накладывает вето на увольнение по собственному желанию. Такой договор по инициативе работника может быть расторгнут только в случае его болезни или инвалидности, препятствующей выполнению работы по договору, нарушения администрацией трудового законодательства, коллективного или трудового договора и по другим уважительным причинам.

Во-вторых, продолжение отношений с работником по истечении указанного в договоре срока целиком зависит от воли администрации. Свое право на заключение еще одного контракта она может использовать для давления на работника, вынуждая его, например, освободить служебное жилое помещение и др.

Поэтому законодатель установил, что срочный трудовой договор может быть заключен только в случаях, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы, или условий ее выполнения, или интересов работника, а также в случаях, непосредственно предусмотренных законом.

Поэтому при возникновении конфликта с администрацией работник по срочному контракту имеет шанс защитить свои права в суде, ссылаясь на незаконность введения работодателем контрактной системы приема на работу. Разновидностью срочного договора является договор на время выполнения определенной работы. Его особенность состоит в том, что нельзя определить точный срок окончания трудового договора.

Трудовой договор работника с предприятием это это его

Но тем не менее в нем должны быть указаны конкретные события или действия, вероятность наступления которых у сторон не вызывает сомнений и наступление которых прекращает трудовые отношения например, закрытие летнего оздоровительного лагеря. Это условие может быть предусмотрено сторонами в целях проверки квалификации работника в соответствии с поручаемой работой. Оно должно быть указано в приказе и по продолжительности не может превышать трех месяцев, а для руководителей — шести.

В этот срок не за- считываются время болезни и другие периоды, когда работник отсутствовал на работе по уважительной причине. Условие о режиме работы. Как правило, работник подчиняется общему режиму работы, если таковой установлен работодателем на предприятии. Но в отношении него могут быть определены индивидуальный график работы, неполный рабочий день, неприсутственные дни, гибкий рабочий день, разделенный на несколько частей рабочий день и т. Важно, чтобы его рабочая неделя не превысила 40 часов. Условие о транспортировке на работу.

Обычно это условие играет большую роль, если место, где выполняется работа, находится на значительном удалении, как при строительстве дорог либо когда рабочий день начинается или заканчивается слишком рано или слишком поздно , например у водителей транспорта, либо когда работа сопряжена с разъездами и требуется возмещать затраты на проезд, и в других случаях. При обычном характере работы это условие, как правило, не обсуждается. Условие о неразглашении охраняемой законом тайны государственной, служебной, коммерческой и иной.

Условие о предоставлении жилья. Речь может идти о предоставлении жилья временного или постоянного, в будущем времени или в настоящем, жилья капитального или не относящегося к таковому, отдельного или в коммунальной квартире, в кредит или с полной оплатой и т.

Это условие настолько важно, что обычно работники настаивают на детальном письменном его оформлении.

Типовой трудовой договор - образец

Условие об обязанности отработать после обучения определенный срок если обучение производилось за счет средств работодателя. Перечень дополнительных условий может быть продолжен. Потребности, интересы, возможности сторон могут быть самыми разными, и они вправе решить все вопросы, с ними связанные, самостоятельно. Однако как обязательные, так и дополнительные условия трудового договора не должны ухудшать положение работников по сравнению с трудовым законодательством. Трудовой договор считается заключенным, если стороны договорились по всем его существенным основным, обязательным условиям.

Такая договоренность должна быть зафиксирована письменно в двух экземплярах и оформлена приказом о приеме на работу, на котором обязательна подпись работника. Администрация обязана требовать от поступающего на работу помимо паспорта предоставление трудовой книжки. На работающих по совместительству трудовые книжки ведутся по месту основной работы.

Комментарии (2)

В них вносятся сведения о работнике, о выполняемой работе, а также о поощрениях и награждениях за успехи в работе. Взыскания в трудовую книжку не заносятся. Записи о причинах увольнения в трудовую книжку должны производиться в точном соответствии с действующим законодательством и ссылкой на соответствующую статью, пункт закона. На практике весьма распространены трудовые соглашения. Правовая природа их неоднородна. Это может быть как трудовой договор, так и договор подряда.

Оба вида договора предполагают выполнение определенной работы личньгм трудом гражданина и за вознаграждение, но правовые последствия их различны.

Удивительно, но факт! О порядке заключения контракта целесообразно отметить, что согласно статье 24 КЗоТ Украины контракт заключается в письменной форме.

Если соглашение сопровождается включением работника в коллектив предприятия для выполнения определенной трудовой функции или какого-либо индивидуального задания, если он подчиняется правилам внутреннего трудового распорядка, в том числе выполняет обязательные указания должностных лиц относительно его трудовой деятельности, то скорее всего здесь налицо трудовой договор. Труднее ответить на вопрос о том, какой вид договора заключен, если работник выполняет работу на дому, как, например, редактор.

Если он находится в штате соответствующего работодателя и его работа носит не разовый, а систематический характер, можно вести речь о заключении им трудового договора. В гражданско-правовом договоре подряда заказчик больше интересуется конечным результатом выполняемой работы, соответствующим условиям договора, оплачивает лишь его и не несет иных имущественных обязанностей в отношении исполнителя.

На последнего ложится и риск невозможности предоставления окончательного результата работы по объективным причинам, тогда как в трудовых отношениях этот риск несет работодатель предприниматель. При выполнении работы по договору подряда исполнитель не зачисляется в штат соответствующей организации, не подчиняется ее трудовому режиму и организует свой труд самостоятельно, причем заказчик не вправе вмешиваться в его хозяйственную деятельность например, производство ремонта автомобиля, квартиры, наладки, обслуживания сложной бытовой техники и др.

В сфере применения труда используются и трудовые контракты. Контракт — это коммерческий договор по поводу купли- продажи рабочей силы и ее использования. Обычно он заключается с работником, обладающим уникальными, особенными способностями к выполнению определенной работы. Контракт позволяет индивидуализировать трудовые условия с учетом особенностей квалификации работника, его деловых качеств, специфики выполнения работы. В нем характеризуются все этапы выполнения работы, права и обязанности работника и работодателя. Контракт отличается от трудового договора следующим: Определяется не трудовая функция, а предмет договора, допустим, руководство предприятием, проведение маркетинга, т.

Иногда указываются результативные характеристики труда работника например, определенный процент прибыльности, рентабельности корпорации и т. Могут быть заключены параллельные контракты, например на проведение аудита, с несколькими работниками. Один человек может работать сразу по нескольким контрактам. Контракты могут заключаться с работником, находящимся в штате предприятия, для выполнения совмещаемой работы и оплаты за произведенную работу.

В контракте предусмотрен срок, на который он заключается, указываются размеры и источник отчислений на страхование. Содержание трудового контракта может быть представлено следующим образом: Представляется, что трудовой контракт в том понимании, которое используется на практике, сочетает в себе элементы как трудового договора, так и договора подряда, относящегося к числу гражданско-правовых.

Читайте также:

  • Древнее завещание 2550 до нашей эры
  • Длительный отпуск педагогических работников оплачивается
  • Адвокат онищенко роман
  • Продажа квартир в солнцево вторичное жилье