Skip to content
Главная | Наследовательное право | Работодатель не оформляет официально что делать

Работодатель не оформляет официально: что делать, куда обратиться


Работодатель не оформляет официально что делать Отсюда

Что делать, если недобросовестный работодатель не оформляет на работу С новичками часто случается такая ситуация. На работу принят, рабочее место предоставлено, зарплату платят, но трудовой договор не заключают и записи в трудовую книжку не вносятся. Обещали же это сделать и продолжают обещать. В действительности же этого делать не собираются. Не оформление для работодателя может быть выгодным.

Работа выполняется, а недобросовестный работодатель не платит предусмотренных законодательством налогов, а то и вам зарплату вовремя, штрафует за малейшие проступки. Что же делать в случае, если вас не оформляют на работу? Как бы ни был приветлив с вами руководитель, обещающий "золотые горы" но чуть позже , не стоит слишком доверять и не принимать во внимание наши законы.

В первую очередь, вспомним народную пословицу: И это выражение напрямую касается вашего трудоустройства.

Похожие материалы

Два основных документа, подтверждающих, что вы работали в данной организации - это трудовая книжка и трудовой договор. Согласно трудовому законодательству, запись в трудовой книжке должна производиться в течение пяти дней с того времени, как работник фактически приступил к выполнению своих обязанностей.

Трудовой договор должен заключаться в течение трех дней с момента фактического начала выполнения работником своих трудовых обязанностей. В трудовом договоре указываются размер зарплаты, условия труда, права и обязанности работника и работодателя и т. Очень часто работодатель тянет с тем, чтобы оформить сотрудника официально, хотя человек у него уже работает. Среди распространенных причин может быть то, что вы не донесли какие-либо документы.

Для оформления на работу необходимо: Паспорт или другой документ, удостоверяющий личность. Если это ваше первое место работы, то вам ее должны завести силами отдела кадров, то есть сами вы приносить новую не обязаны.

Работодатель не оформляет официально что делать Элвин нагнулся

Свидетельство государственного пенсионного страхования. Если у вас его еще нет, то работодатель должен оформить, а не посылать вас в пенсионный фонд. Документ об образовании или квалификации диплом, свидетельство в случае, если для работы вам необходимы специальные знания или уровень подготовки. Документы воинского учета, если вы - военнообязанный или подлежите призыву в армию.

ИНН, справки о зарплате с прежнего места работы, характеристики, фотографии, медосмотры и пр. Очень часто не оформляют на работу из-за того, что "нужно доказать, что вы - хороший сотрудник и нам подходите". Испытательный срок проходят большинство работников, данный период, не более 3-х месяцев, должен указываться в трудовом договоре, но до его прохождения вас обязаны официально оформить на работу со всеми документами.

Перед заполнением трудовой книжки вы должны подписать приказ о приеме на работу, на основании которого в нее вносится соответствующая запись. И только после этого вы должны приступать к своим рабочим обязанностям.

Удивительно, но факт! Что грозит недобросовестному работодателю?

Если же вас оформляют, так сказать, "без отрыва от производства", будьте очень внимательны. Не ведитесь на просьбы отдела кадров из-за их загруженности немного отложить оформление. Если предлагают переписать заявление из-за того, что заполнено с ошибками или не по форме, не сдвигайте дату приема на работу. Не исключена ситуация, что в конце месяца вас не успеют оформить, а потом предложат посчитать эти дни за испытательный срок, потому что так удобно бухгалтерии.

Заполняйте заявление только на ту должность, на которой собираетесь работать. Если предлагают внести другую запись, а зарплату платить за работу по вашей, могут и обмануть. Насторожить вас должен и тот факт, что вас не могут принять на работу официально из-за отпуска директора. Зарплату задним числом могут и не выплатить или уволить раньше за какую-нибудь провинность.

Если дела с оформлением на работу не продвигаются, то следует поинтересоваться почему. Не следует ждать того момента, когда работодатель решит, что вы ему больше не нужны и укажет на дверь. Если это случилось, то свои права нужно защищать в инспекции труда или суде. Доказательствами вашей трудовой деятельности могут быть документы организации или фирмы, в которых указано ваше имя.

С Трудовым кодексом не поспоришь

Этими документами могут быть: Все документы следует сохранять. Ваши коллеги по работе могут быть вашими свидетелями. По вызову суда, они должны прибыть в судебное заседание, независимо от их желания. Свидетели к тому же, обязаны в суде говорить правду, правду и только правду. Суд - это уже последняя инстанция.

Начинать защиту своих прав следует с корректной беседы с работодателем. Если такая беседа не увенчалась результатом, тогда следует устно или письменно обратиться в инспекцию труда.

Удивительно, но факт! В разных странах мира могут быть различные программы социальной защиты молодых специалистов и стимулирования работодателей к привлечению их на рабочие места. Перед заполнением трудовой книжки вы должны подписать приказ о приеме на работу, на основании которого в нее вносится соответствующая запись.

Инспектор может приехать к месту вашей работы. Инспекция может вызвать к себе вашего работодателя и вас. Проблема может быть урегулирована. Если же нет, то именно для этого люди и придумали суд. В разных странах мира могут быть различные программы социальной защиты молодых специалистов и стимулирования работодателей к привлечению их на рабочие места.

Читайте также:

  • Какой авто является легковым
  • Недееспособность очень пожилых людей
  • Как продавать юридические услуги
  • Право при разводе на ребенка
  • Стоит ли соглашаться на мировое моглашение с обвиняемым кража