Skip to content
Главная | Наследовательное право | Процент восстановления сотрудников после увольнения по сокращению штата

Увольнение по сокращению штата: пять рисков для работодателей


Несмотря на то, что в законе прямо указано, что руководитель-работодатель имеет право, исходя из целесообразности и необходимости рациональной организации профильной деятельности предприятия, под свою ответственность решать кадровые вопросы, эта процедура должна иметь обосновательную базу. Руководитель несет ответственность за работу предприятия, поэтому он обязан обеспечить соблюдение закона, когда осуществляется сокращение штата работников по тк. Если истинной целью было увольнение неугодного сотрудника, то работодатель нарушает условия трудового законодательства.

Уволенные работники нередко обращаются в суд, чтобы удостовериться в том, что сокращение штата работников проводится без нарушения их прав. Подавляющее большинство гражданских споров связаны с обжалованием Приказа работодателя сократить одного или нескольких работников. Процедура сокращения начинается с выработки решения о штатном сокращении ст. В соответствии со ст. Если вести речь об обществах ООО , то сокращение штата регулируется высшим органом хозяйствующего субъекта — советом общества.

Это положение предусмотрено п. Следовательно, вопрос сокращения штатов решается либо единолично работодателем руководителем хозяйствующего субъекта , либо советом ООО. В Уставе может быть предусмотрена возможность решения вопроса посредством согласования между участниками общества, или же путем выработки решения исполнительным органом.

было Процент восстановления сотрудников после увольнения по сокращению штата этого рубежа

Внутренний документ - Приказ о сокращении издается непосредственно руководителем предприятия. Следуя периодически обновляемому законодательству, работодатель обязан изучить правовые акты и осуществить полагающиеся выплаты по сокращению штата работников года. Кто из работников обладает преимуществом при сокращении штата сотрудников Перед началом процедуры работодатель определяет, кто из работающих имеет преимущество, позволяющее продолжать работу.

Указанное право рассматривается в том случае, если в качестве претендентов на увольнение оказался не один работник, а несколько, работающих в аналогичных должностях например, из двух инженеров надо сократить одного. Предполагается, что специалисты, имеющие преимущество, намерены далее работать на предприятии, а работодатель, в свою очередь, предоставляет им такую возможность. Итак, преимуществом на дальнейшее сотрудничество пользуются сотрудники, имеющие достаточную квалификацию и показывающие лучшие достижения по производительности труда.

Если у работников одинаковый уровень квалификации и равная производительность труда, то преимуществом при оставлении на работе обладают: Иждивенцы — это нетрудоспособные члены семьи, у которых нет собственных средств к существованию и находящиеся на полном содержании рассматриваемого работника; Лица, в семьях которых нет иных лиц с собственным доходом; Сотрудники, имеющие профзаболевание, неизлечимую травму или увечье в процессе выполнения трудовых функций; Работники, обучающиеся на курсах повышения квалификации без отрыва от производства по направлению данного предприятия.

Этот перечень — не исчерпывающий.

Процент восстановления сотрудников после увольнения по сокращению штата что

Сокращение численности или штата работников обязательно должно регулироваться коллективным договором. Увольнение незаконно, если работодатель при разрешении спорных вопросов не докажет, что оставшиеся на работе сотрудники имеют лучшие показатели по профессиональному уровню и производительности, чем специалист, которого уволили или намерены уволить по причине сокращения штатов. В случае непредставления руководителем таких доказательств, работник может быть восстановлен к работе.

С целью законного и квалифицированного решения вопроса о сокращении численности работающих, руководитель-работодатель может учредить специальную квалификационную комиссию. По действующим в РФ законам, увольнение работника по вышеобозначенным причинам признается противозаконным. Поэтому сокращение работников в связи с сокращением штата нужно проводить безупречно с точки зрения закона.

Руководителям, представителям кадровых служб и лицам, вступившим в трудовые отношения с работодателем, полезно знать, кого сократить, исходя из законодательства, невозможно: Практика показывает, сокращение штата для руководителя — вопрос ответственный, но на момент увольнения он может не располагать информацией о том, что женщины-сотрудницы беременны, или воспитывают детей вышеперечисленных категорий. В таких случаях по решению суда возможно, и по взаимному соглашению сторон работник может быть восстановлен на работе, так как увольнение работника по сокращению штата признается противозаконным.

Командообразование как способ идеального управления персоналом Важно знать, что если рассматриваемый работник — отец многодетной семьи, и при этом его жена не работает, а только занята уходом и воспитанием детей, то данный сотрудник не подлежит увольнению по сокращению штата, поскольку он — единственный кормилец.

Этапы взаимодействия руководства предприятий при сокращении штата работников Этап 1. Подготовительный Работодатель на этой стадии проводит комплексный анализ сложившейся ситуации, проверяет штатное расписание, определяет целесообразность сокращения штата, анализирует перечень должностей для сокращения, проводит анализ информации о трудоустроенных работниках. Уведомление предприятия о приближающемся сокращении штатов Работодатель заблаговременно, за 2 — 3 месяца перед сокращением, должен уведомить профком о запланированном мероприятии и представить профсоюзу: Профсоюзная организация организует совещание с руководителем о целесообразности сокращения штатов и следит за тем, чтобы уведомление о сокращении штата работников было своевременно вручено работнику.

1. Сотрудник скопировал базу клиентов

Урегулирование вопроса с согласием предприятия на увольнение определенного сотрудника, кандидатура которого предложена работодателем. Работодатель в срок, не ранее 30 дней и не позднее, чем за 10 дней до даты увольнения, должен представить профсоюзному комитету пакет документов: Профсоюзная организация Проверяет, законны ли действия работодателя в отношении увольняемого работника, правильно ли и в полном объеме выполнены необходимые процедуры и не нарушены ли нормы действующего законодательства.

Срок, отведенный на проверку, составляет 7 рабочих дней со дня подачи документов работодателем в профсоюз; Удостоверяется в том, имеет ли работник преимущественное право оставления на работе; В срок, не позже 7 дней после получения документов от работодателя, представляет последнему письменное решение о согласии либо несогласии с решением работодателя.

Документ утверждается руководителем профсоюзной организации; В случае несогласия профсоюза с принятым решением работодателя, руководитель профсоюзного комитета должен в течение трех рабочих дней организовать дополнительные переговоры и консультации с руководителем или уполномоченным представителем работодателя. Результат этих переговоров будет отражен в соответствующем Протоколе. Профсоюзная организация может прибегнуть к процедуре обжалования решения работодателя, если сочтет его не обоснованным.

В таком случае обжалование представляется руководителем профсоюзной организации в государственную инспекцию по труду, которая в течение 10 дней рассматривает заявление и выносит решение. В том случае, если инспекция сочтет, что увольнение потянуло за собой нарушение законодательства, оно выносит соответствующее предписание работодателю о том, что уволенного работника следует восстановить в ранее занимаемой должности и произвести оплату за вынужденный прогул.

При этом профсоюзный комитет может обратиться в суди обжаловать там решение работодателя, так как оно было противозаконным. Как правильно уволить пенсионера или несовершеннолетнего Сокращение несовершеннолетнего Увольнение несовершеннолетних работников осуществляется в особом порядке, с учетом общих правил увольнения и принимая во внимание заключение комиссии по делам несовершеннолетних.

Расторгать трудовой договор, который был подписан с несовершеннолетними, можно руководствуясь ст. Сокращение пенсионера В случае, если на предприятии трудится пенсионер, то порядок его увольнения по сокращению штатов не отличается особыми положениями, и договор расторгается по общим, установленным для всех категорий работников, правилам. В таких случаях сокращение штата регламентируется теми же нормативными актами и законами. Однако, если в течение 2-х недель после увольнения пенсионер обращается в службу занятости и при этом выясняется, что он не был трудоустроен, то перед предыдущим работодателем могут поставить вопрос о выплате пособия в размере среднемесячного заработка за третий месяц.

Приказ о сокращении штата Первое, что нужно сделать после принятия решения и согласования вопроса, касающегося увольнения работника по сокращению штата, это — издать соответствующий Приказ. В этом документе должны быть отражены: Ответственные лица должны надлежащим образом уведомить работников, чья должность подлежит сокращению, а также профсоюзный комитет, функционирующий при данном предприятии.

В идеале, реализовать процедуру по сокращению штата должна специальная комиссия, состоящая из компетентных и уполномоченных лиц. Каждый член комиссии должен четко соблюдать план действий и осуществлять контроль в области своих полномочий. Каждый этап процедуры должен иметь четко обозначенные временные границы.

Удивительно, но факт! Далеко не каждый работник согласится с понижением в должности и уменьшением размера заработной платы, поэтому большинство сотрудников при таких обстоятельствах подают заявление на увольнение по собственному желанию, и сокращение штата, как таковое, не происходит. Этот документ не имеет строго официальной формы, поэтому составляется произвольно.

Увольнение работника За 2 месяца перед увольнением работнику должны вручить уведомление о сокращении штата работников. Образец этого документа можно скачать в интернете. Работникам, подлежащим увольнению, предоставляется информация о предстоящей процедуре, с которой они должны ознакомиться под роспись. Если работник, подлежащий увольнению в связи с сокращением штата, откажется ставить свою подпись об уведомлении, то присутствующие при этом представители должны письменно зафиксировать этот факт, составив соответствующий акт и заверив его подписями.

Предложение вакансий Перед тем как уволить работника, работодатель обязан предложить ему все вакантные должности, которые мог бы занять этот специалист. Работодатель может предложить работнику рабочее место в другой местности, если коллективный договор или трудовое соглашение предусматривает этот вариант. Работодатель может заблуждаться, полагая, что работники не располагают такой информацией о наличии вакантных должностей. Поэтому руководитель к такой процедуре должен подходить грамотно, с соблюдением законных прав каждого работника и коллектива в целом.

Статьей 82 ТК РФ предусмотрено право работника перевестись на иную вакансию, получив письменное согласие на такой перевод. В случае невозможности такого перевода по сокращению штата, работника увольняют. Имеющиеся на предприятии вакансии предлагают работнику со дня вручения уведомления и до дня фактического прекращения работником своих трудовых обязанностей. При этом права работников при сокращении штатов должны быть соблюдены в полном объеме.

Удивительно, но факт! Суд указал, что работодатель был вправе сократить ее должность. Под сокращением штата следует понимать упразднение вустановленном порядке одной или нескольких штатных единиц по соответствующимдолжностям.

В том случае, когда увольняющемуся сотруднику не предложили другую должность в рамках данного предприятия, или работодатель не предпринял всех возможных мер, чтобы трудоустроить данного работника, увольнение можно считать незаконным. Если во время реализации увольнения и мероприятий, сопровождающих сокращение штатов, работодатель не предложил вакантную должность увольняемому сотруднику, но принял на это место нового соискателя, то увольнение считается противозаконным, и работник может восстановиться в должности.

Предлагая свободную должность работнику, попадающему под сокращение штата, руководителю следует оформить это предложение письменно, поскольку в случае судебного разбирательства суд учитывает только письменные доказательства. Следовательно, работодатель не сможет доказать свою позицию в суде. Уведомление Центра занятости Не ранее 2-х месяцев перед тем, как уволить работника по сокращению штата, директор в письменной форме сообщает о происходящем в Центр Занятости.

Уведомление, подаваемое в Центр занятости, должно содержать: На практике нередки случаи, когда сокращение штата проводится в одном из обособленных подразделений, находящемся в другой местности. В таких случаях уведомить органы Центра занятости нужно в обоих населенных пунктах, по мету регистрации основной компании и по месту нахождения структурного подразделения.

Примечательно, что в любом Центре занятости могут наблюдаться свои особенности, поэтому запросить информацию о необходимой документации можно предварительно, до сокращения штатов. Центр занятости должен оставить отметку на копии представленного уведомления с указанием даты и факта принятия указанного документа. По этому поводу в законодательных актах имеются разъяснения: Если руководитель не поставил в известность о сокращении численности местные органы Центра Занятости населения, то увольнять работника будет незаконно; Даже в случае, если руководитель отправил материалы о сокращении в местный Центр Занятости, но при этом не получил отметку о том, что документы на сокращение штатов получены этими органами, то увольнять сотрудников будет незаконно.

Уведомление профсоюза В случаях, когда увольнение сокращенных сотрудников может повлечь за собой массовые увольнения, руководитель предприятия должен поставить в известность профком в срок не ранее 3-х месяцев.

Общие моменты

В тех случаях, когда руководитель не уведомил надлежащим образом органы профсоюзного комитета или не уведомил вовсе о том, что штат сокращается, увольнение по этому поводу будет незаконным. Сокращение численности или штата работников организации должно проводиться в строгом соответствии с законом.

Увольнение работника по сокращению штата Когда срок предупреждения истечет, руководитель приступает к письменной процедуре увольнения: С этими и прочими сопроводительными документами должен ознакомиться под роспись работник, которого увольняют по сокращению штата. В отведенные законом сроки руководитель вручает увольняемому специалисту трудовую книжку и осуществляет полный расчет, выплачивая предусмотренную законом компенсацию.

Выплата работнику выходного пособия Когда работника увольняют, расторгая ранее заключенный трудовой договор, руководитель предприятия должен рассчитать работника и произвести соответствующие выплаты в срок, предусмотренный законом. За работником закрепляется право получать выходное пособие равное одному среднемесячному заработку. Такой же размер компенсации полагается работнику до тех пор, пока он не трудоустроится не более 2-х месяцев с даты увольнения.

После сокращения штата человек, которого уволили, в некоторых случаях имеет право на получение компенсации и в третий месяц, но на это должно быть решение служб занятости. Такой порядок выплат предусмотрен в том случае, если человекпосле увольнения в установленный срок две недели обратился в Центр Занятости, но не получил работу.

Выплаты осуществляются в следующем порядке: Это пособие будет за первый месяц, одновременно с получением заработной платы пропорционально отработанному времени за последний месяц работы. Следовательно, первую компенсацию работник получает в качестве аванса; - если работнику на протяжении двух месяцев не получилось трудоустроиться, он должен явиться на прежнее место работы и показать трудовую книжку. Если в ней будет отсутствовать запись о трудоустройстве, работодатель выплачивает уволенномучеловеку за второй месяц работы пособие.

Если работник трудоустраивается в течение второго месяца, пособие должны выплатить за те рабочие дни, когда работник не был трудоустроен; Подбор персонала: В таком случае работающий получает право на то, чтобы иметь пособие за третий месяц от бывшего работодателя, если обратится к нему и представит все необходимые документы.

Все эти важные моменты должен отражать приказ о сокращении штата работников. Условиями трудовых или коллективных договоров могут быть предусмотрены и прочие случаи денежных пособий. Есть отдельные категории работников, для которых установлен иной порядок выплат:

Читайте также:

  • Образец заявления в прокуратуру о навязывании страховки банком
  • Где можно работать после окончания уфсин
  • Что лучне сделать дарственную или отказаться отнаследства
  • Оформление права собственности на построенный объект
  • Федеральный закон о не полной семьи