Skip to content
Главная | Наследовательное право | Профстандарт для юрисконсульта

Профстандарты 2017-2018


Говоря о юристах, важно понимать, что к сфере юриспруденции относится множество различных профессий — от юрисконсульта, работающего на предприятии или в штате у ИП, до адвоката или судьи. В каких случаях обязателен профессиональный стандарт юриста юрисконсульта, следователя и т. Однако до некоторых пор на них работодатели не обращали особого внимания, так как профстандарты носили лишь рекомендательный характер. Не был исключением и профстандарт юриста.

Теперь же, когда профстандарты становятся обязательными, попробуем разобраться, кто именно должен их соблюдать. Когда необходимость их введения прямо предусмотрена законом или подзаконным актом.

Профстандарт для юрисконсульта нас

К таким случаям относится, к примеру, уже упомянутый выше профстандарт следователя-криминалиста — его обязательность основана на многочисленных актах, регулирующих работу как государственной службы вообще, так и следственной деятельности в частности. Когда для работников по определенной юридической профессии государством установлены компенсации, льготы или, напротив, ограничения по работе.

Удивительно, но факт! На данный момент все вышеперечисленные условия не касаются коммерческих предприятий. Сообщение об ошибке

Здесь главным является то, что льготы или ограничения связаны с названием профессии. Примерно так в свое время действовали списки профессий, дававших право на досрочную пенсию. В тех случаях, когда ни та, ни другая ситуация не относится к деятельности конкретного юриста, профстандарт для него будет лишь рекомендательным. Однако, учитывая, в каком направлении движется регулирование трудовой деятельности, крайне рекомендуется заранее начать применять профстандарты даже в коммерческих предприятиях.

В противном случае при очередном изменении законодательства организация может быть привлечена к административной ответственности за несоблюдение норм. Содержание профстандарта юриста следователя Тем не менее некоторые выводы сделать можно уже сейчас.

В качестве примера можно рассмотреть профстандарт для такой юридической профессии, как следователь-криминалист. Он состоит из следующих структурных частей: Общие сведения о профессии. Здесь дается официальное наименование вида деятельности криминалистическое сопровождение расследования совершенных преступлений , цель деятельности предварительное расследование с использованием данных криминалистики , а также классификация по ОКЗ и ОКВЭД Функциональная карта, то есть описание тех функций, которые обязан выполнять следователь.

К ним относятся организация криминалистических и других процессуальных действий при расследовании преступлений. Характеристика для обобщенных трудовых функций, перечисленных в части 2, с указанием уровня квалификации должности следователя-криминалиста соответствует 7 для каждой из них. Здесь же приводится перечень необходимых действий от возбуждения уголовного дела до направления его прокурору , умений от юридической квалификации действий преступников до умения производить осмотр места происшествия или трупа и знаний.

Полный перечень чрезвычайно обширен и включает несколько десятков пунктов. Сведения о том, какие организации занимались разработкой профстандарта. Профстандарт и должностная инструкция Следует дополнительно отметить, что профстандарт для юриста, несмотря на определенное сходство, не заменяет должностную инструкцию. Профстандарт утверждается централизовано на федеральном уровне и касается профессии в целом, работодатель же в определенных рамках вправе применять и свои нормы.

Кому и как применять профстандарты с 1 июля 2016 года

Более того, допускается ситуация, когда должностная инструкция может содержать в себе нормы 2 и более профстандартов. В этом случае работник должен соответствовать требованиям, установленным для каждой из профессий такой вариант исполнения должностных обязанностей не противоречит закону. Как ввести профессиональный стандарт юриста на предприятии? В том случае, если организации необходимо ввести профстандарт для юриста, необходимо пройти процедуру, предусматривающую несколько этапов: Проверка штатного расписания организации.

Если для какой-то профессии установлен обязательный профстандарт, то и профессия должна называться соответствующим образом. При необходимости в штатное расписание, трудовые договоры, личные карточки и другую кадровую документацию вносятся исправления. Проверка должностной инструкции, составленной для юриста. Каждая инструкция должна содержать в себе пункт, касающийся квалификационных требований, — и этот пункт должен быть приведен в соответствие с профстандартом.

Если необходимо, вносятся корректировки и в другие части инструкции для приведения их в соответствие с профессиональным стандартом. Проверка работника на соответствие профстандарту. В том случае, если работник полностью соответствует по уровню образования и опыту работы, все замечательно.

Удивительно, но факт! В должностной инструкции можно даже совмещать требования из нескольких профстандартов.

Если же будет выявлено несоответствие, придется собирать комиссию и проводить внеочередную аттестацию работника. Если аттестационная комиссия установит и отразит в протоколе, что работник в целом по уровню имеющихся профессиональных навыков соответствует занимаемой должности, тот может продолжать трудиться.

Профстандарт для юрисконсульта осознал

Если же нет, работодателю придется или увольнять работника, или проводить его дополнительное обучение. К примеру, если по профстандарту требуется, чтобы сотрудник имел высшее юридическое образование, а занимающий эту должность обладает всего лишь средним специальным, его потребуется срочно отправлять на обучение в вуз.

Цель внедрения профстандарта юриста

Сделать это можно с помощью допсоглашения к трудовому контракту, в котором будут определены условия обучения, порядок его оплаты и другие особенности, связанные с исполнением работником его обязанностей и обучением. После того как обучение закончено, в кадровые документы вносится соответствующая запись. Кадровой службе дается указание при последующем приеме работников на эту должность проверять их на соответствие профстандарту.

Отказать же новому кандидату со слишком низкой для профстандарта квалификацией работодатель будет не только вправе, но и обязан, чтобы не нарушить требований трудового законодательства.

Читайте также:

  • Ходатайство о лишении родительских прав
  • Как рассчитывается больничный у учителей
  • Приказ о продлении испытательного срока образец
  • Презентация на тему о закон о запрете курения