Skip to content
Главная | Наследовательное право | Ликвидация ооо основание для увольнения

Увольнение директора в связи с ликвидацией ООО


Запись в трудовую книжку об увольнении при ликвидации юридического лица

Версия для печати Привет, регфорум! А это чревато лишними проблемами. В лучшем случае они сводятся к тому, как задним числом документально оформить процедуру увольнения, а в худшем случае — трудовыми спорами.

Удивительно, но факт! Единственный учредитель имеет право назначить ликвидатором самого себя.

В связи с этим хотелось бы осветить основные моменты, о которых стоит помнить при увольнении сотрудника высокого ранга. Чаще всего, вопросы, которые возникают в данной сфере, выглядят следующим образом: Обо всём по порядку. Несмотря на то, что в случае ликвидации - полномочия директора фактически прекращаются в момент, когда появляется ликвидатор очень важно всё грамотно оформить.

Передача дел при увольнении директора

Логичнее всего в решении о назначении ликвидатора, внести пункт, касающийся прекращения полномочий директора, обязательно указав основания. Теперь рассмотрим, как это происходит на практике. Решение учредителя оформленное протоколом, если учредителей несколько , в нем необходимо прописать основание в нашем случае это либо п. Уведомление генерального директора в двухмесячный срок о предстоящем расторжении договора. Уведомление службы занятости п.

ликвидация ооо основание для увольнения хуже всего

Для юристов и консалтинговых компаний: Расскажем, научим, поможем со стартом. Вышеуказанный срок начинается на следующий день с момента подписания уведомления. Следует помнить, что основание увольнения в трудовой книжке, должно соответствовать решению учредителя, то есть запись делается со ссылкой на него.

это ликвидация ооо основание для увольнения разыскивал нашел

Не стоит также забывать о выплате компенсации, на которую в соответствии со статьями , Трудового кодекса имеет право увольняемый директор. Минимальный размер, которой составляет три средних месячных заработка, максимальный размер может быть установлен локальным нормативным актом. Также хотелось бы отметить, что сумма выплаты может прописываться в трудовом договоре, поскольку её максимальный размер не ограничивается законодательством.

Удивительно, но факт! При этом один экземпляр уведомления остается у работодателя, а второй - у работника. Для этого предупреждение об увольнении направляется заказным письмом с уведомлением о вручении.

Все расчеты производятся в последний рабочий день. Невыплата компенсации грозит тем, что бывший директор может обратиться в суд c требованием компенсации за моральный вред.

Удивительно, но факт! Пункт 3 статьи ТК РФ не дает толкования по поводу того, какими могут быть эти дополнительные основания.

В заключение хотелось бы отметить, чтобы избежать трудовых споров, которые могут возникнуть в ходе процесса ликвидации, очень важно грамотно оформить увольнение генерального директора со всеми причитающимися ему выплатами, чтобы не усложнять дальнейший процесс.

Читайте также:

  • Могу я досрочно погасить лишение прав
  • Поставщик не сдал декларацию по ндс
  • Корпоративное мошенничество в россии