Skip to content
Главная | Автоюрист | Сокращение беременных при сокращении штата

Можно ли сократить должность беременной работницы?


Статья ТК в основном сохраняет ранее существовавшую гарантию при увольнении по ст.

Комментарий к статье 81

Часть 1 этой статьи запрещает увольнять по инициативе работодателя беременных женщин, кроме случая ликвидации организации на производствах всех форм собственности либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем. Увольнение по инициативе работодателя беременных женщин запрещено по всем как общим, так и дополнительным основаниям ст.

Закон делает исключение только при ликвидации организации, но не требует при таком увольнении беременной обязательного трудоустройства, как это предусматривалось в ст. За уволенными беременными женщинами в связи с ликвидацией организации сохраняется при последующем их нетрудоустройстве непрерывный трудовой стаж до достижения ребенком возраста трех лет. Эта норма направлена на то, чтобы не лишать беременную женщину оплачиваемого отпуска по беременности и родам. Данное продление срочного трудового договора не преобразует его в договор с неопределенным сроком.

Однако работодатель, продлевая срок договора до окончания беременности, вправе потребовать, а женщина-работница обязана представить медицинскую справку о состоянии беременности. Такая справка представляется по запросу работодателя не чаще чем один раз в три месяца.

сокращение беременных при сокращении штата безумца, умершего

Исключение из этого запрета сделано для увольнения: Таким образом, в отличие от запрета по ст. Часть 3 этой статьи в ее новой редакции предусматривает возможность увольнения женщины в связи с истечением срока трудового договора в случаях, когда трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника. Расторжение трудового договора допускается в этом случае, если невозможно перевести беременную женщину с ее письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу, которую она может выполнять с учетом состояния ее здоровья.

сокращение беременных при сокращении штата времени

Однако в этом случае работодатель должен соблюдать правила, указанные в этой же части ст. По данным Минтруда России, среди безработных большинство составляют женщины, и в ближайшие два года улучшения положения женщин в этой области не произойдет.

Удивительно, но факт! Безработица затронула в большинстве случаев не работниц неквалифицированного ручного труда, а женщин - специалистов и служащих. Если ни одна ей не понравится, можно считать, что она больше не работает в вашей организации.

Наиболее слабозащищенные категории женщин - имеющие малолетних детей или детей-инвалидов, одинокие матери, выпускницы образовательных учреждений, не имеющие опыта работы, женщины предпенсионного возраста, жены военнослужащих, проживающие в военных городках. Они оказываются в наиболее сложном положении в связи с низкой конкурентоспособностью.

почти сокращение беременных при сокращении штата можете

Увеличивается также продолжительность периода безработицы женщин. Безработица затронула в большинстве случаев не работниц неквалифицированного ручного труда, а женщин - специалистов и служащих. Материал Федеральной службы занятости. В этих условиях безработная мать будет согласна на любую работу вплоть до запрещенных для женщин.

Что говорит закон?

Поэтому необходимо усиление контроля за правильным трудоустройством женщин и за тем, на каких работах применяется женский труд, а также за соблюдением установленных гарантий для женщин-матерей при их увольнении. Следует отметить, что неучастие ныне профсоюзного органа в решении вопросов увольнения женщин, имеющих маленьких детей и детей-инвалидов, по инициативе работодателя по основаниям, в которых есть вина работника, и снятие запрета на такое увольнение женщины-матери ставит ее и ее ребенка в положение полной незащищенности.

Ведь и вина такой женщины часто бывает связана с ребенком, особенно когда в семье ей больше некому помочь. Поэтому профсоюзы должны энергичнее добиваться установления больших гарантий женщине-матери по коллективным договорам, соглашениям. И на всякий случай, о чем говорит ст.

Читайте также:

  • Договор материальной ответственности водителя экспедитора
  • Оформить инн через госуслуги
  • Административное наказание за непредоставление сведений
  • Служебка на доплату с увеличением работ
  • Как пишется завещание без натариуса
  • Возьму фуру в аренду без водителя в новосибирске
  • Какой банк дает ипотеку на вторичное жилье