Skip to content
Главная | Автоюрист | Как установить доплату за профсоюз

Доплата за руководство профсоюзным комитетом в школе


Вопрос - ответ Вопрос - ответ На Ваши вопросы ответит юрист Профсоюза. Задать волнующие Вас вопросы и получить на них ответы Вы можете задать в общественной приемной.

Удивительно, но факт! Например, мужу - в период нахождения его жены в отпуске по беременности и родам ч.

Каков порядок сокращения штата, что делать при сокращении штата? Согласно Решению о сокращении численности или штата работников, как правило, принимается в связи с уменьшением объемов производства, спадом спроса на выпускаемую продукцию оказываемые услуги, выполняемые работы на рынке, усилением конкуренции, нецелесообразностью осуществления отдельных видов деятельности по ряду причин. Для исправления сложившейся ситуации учредители участники организации, уполномоченный учредительными документами орган, индивидуальный предприниматель могут принять решение о проведении организационно-штатных мероприятий, предусматривающих уменьшение численности работников.

В случае проведения процедуры сокращения штата работодатель должен уведомить об этом каждого работника под роспись не менее чем за два месяца. Не позднее, чем за два месяца до начала проведения соответствующих мероприятий, а в случае, если решение о сокращении численности или штата работников может привести к массовому увольнению работников - не позднее, чем за три месяца, работодатель обязан в письменной форме сообщить об этом профсоюзной организации.

При увольнении работника, являющегося членом профсоюза, работодатель должен затребовать по этому поводу мотивированное мнение профкома. Также работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу вакантную должность. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения с зачетом выходного пособия.

Вопрос - ответ

Средний месячный заработок может сохраниться за уволенным работником и в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения и при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен. В том случае, если работодатель хочет прекратить трудовые отношения с работником досрочно до истечения двух месяцев и если работник на это согласится письменно , то работодатель должен будет выплатить ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.

Работодатель при проведении данной процедуры должен учесть преимущественное право на оставление на работе. При определении наличия такого права принимаются во внимание производительность труда и квалификация работника оценка производится работодателем. При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: Надо помнить, что не допускается расторжение трудового договора по данному основанию сокращение численности или штата работников организации: Если работник уходит в отпуск с последующим увольнением, когда нужно выдать трудовую книжку - перед отпуском или после?

В соответствии с требованиями статьи 62 Трудового кодекса, трудовую книжку работнику необходимо выдать в последний день его отпуска, который и является днем увольнения ст. При этом в качестве заработка не учитываются выплаты выходного пособия и сохраняемого среднего заработка гражданам, уволенным из организаций с военной службы независимо от их организационно-правовой формы и формы собственности в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников организации.

Каков размер пособия по безработице? В соответствии со ст. Размеры минимальной и максимальной величин пособия по безработице ежегодно определяются Правительством Российской Федерации. На какой срок работнику может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы? В каких случаях работодатель обязан предоставить работнику ежегодный оплачиваемый отпуск на первом году работы до истечения 6 месяцев?

До истечения 6 месяцев непрерывной работы то есть авансом ежегодный оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен: До истечения 6 месяцев ежегодный оплачиваемый отпуск может быть предоставлен и в других случаях, предусмотренных ТК РФ или иным федеральным законом. Например, мужу - в период нахождения его жены в отпуске по беременности и родам ч. Следует иметь в виду, что при предоставлении отпуска авансом закон не устанавливает какой-либо минимальной продолжительности работы у данного работодателя.

Поэтому, например, если женщине, проработавшей в организации 1 месяц, предоставлен отпуск по беременности и родам, она вправе потребовать предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска непосредственно после окончания этого отпуска. Действующее законодательство о труде не предусматривает предоставления в натуре неполного отпуска, то есть пропорционально отработанному в данном рабочем году времени.

Поэтому, если отпуск предоставляется в первый рабочий год авансом до истечения 6 месяцев непрерывной работы у данного работодателя , он должен быть полным, то есть установленной продолжительности, при условии, что работник не просит предоставить ему только часть отпуска. Обязан ли работодатель предоставить работнику документы, связанные с работой по письменному заявлению работника?

Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику на безвозмездной основе. За какой период исчисляется средняя заработная плата? Статья ТК РФ предусматривает, что для всех случаев подсчета среднего заработка работника устанавливается единый порядок ее исчисления - исходя из фактически начисленной заработной платы и фактически проработанного времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата.

Что такое выходное пособие? Выходное пособие - это денежная сумма, выплачиваемая работнику в день увольнения - последний день работы. В каком размере выплачивается выходное пособие увольняемому работнику в связи с сокращением штата? Кроме того, в исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Трудовым договором или коллективным договором могут предусматриваться другие случаи выплаты выходных пособий, а также устанавливаться повышенные размеры выходных пособий.

Как установить доплату за профсоюз Мне кажется

Обязан ли работодатель уведомить работника о предстоящем сокращении штата в организации? Имеет ли право работодатель уволить работника в связи сокращением штата, если срок предупреждения работника о предстоящем увольнении в связи с сокращением составляет менее двух месяцев? Согласно части 3 ст. Должен ли работодатель отдавать предпочтение при оставлении на работе каким либо работникам в случае проведения процедуры сокращения штата?

Статьей ТК РФ предусмотрено, что при сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией. При этом коллективным договором могут предусматриваться другие категории работников, пользующиеся преимущественным правом на оставление на работе при равной производительности труда и квалификации.

Удивительно, но факт! Имеет ли право работодатель уволить работника в связи сокращением штата, если срок предупреждения работника о предстоящем увольнении в связи с сокращением составляет менее двух месяцев? В соответствии с требованиями статьи 62 Трудового кодекса, трудовую книжку работнику необходимо выдать в последний день его отпуска, который и является днем увольнения ст.

Сотруднику, уволенному из организации в связи с проведением процесса сокращения численности, задержали выдачу трудовой книжки. Имеет ли он право на возмещение морального вреда? Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки. Причинение морального вреда должно быть доказано работником, и доказательствами могут являться заболевание, нравственные страдания, обусловленные невозможностью трудоустроиться, и т.

В соответствии с нормами ст.

сомневался, Как установить доплату за профсоюз снижались

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. В какие сроки исполняются решения о восстановлении на работе? Для исполнения решения о восстановлении на работе не нужно дожидаться его вступления в законную силу.

Как установить доплату за профсоюз подумалось обо

Такой порядок установлен в целях скорейшего и эффективного восстановления нарушенных трудовых прав работника. Если работодатель не допускает работника к работе сразу же после вынесения решения, то есть задерживает его исполнение, судебный орган, принявший решение, выносит определение о выплате работнику компенсации за время задержки исполнения решения в размере среднего заработка или разницы в заработке при выполнении нижеоплачиваемой работы.

Можно ли восстановить пропущенный месячный срок для подачи в суд иска по спорам об увольнении работника? В качестве уважительных причин пропуска срока обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, препятствовавшие данному работнику своевременно обратиться с иском в суд за разрешением индивидуального трудового спора например, болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость ухода за тяжело больными членами семьи п.

В каких организациях заключается коллективный договор? Это означает, что на практике могут существовать различные варианты заключения коллективного договора в зависимости от выбора сторон: Как должны разрешаться разногласия, возникшие при коллективных переговорах по заключению коллективного договора?

Неурегулированные разногласия должны стать предметом коллективного трудового спора, который разрешается в примирительном порядке ст. В то же время для тех случаев, когда стороны не смогли достичь согласия в течение 3 месяцев с момента начала коллективных переговоров, составление протокола разногласий может служить как началом коллективного трудового спора, так и определенным этапом проведения коллективных переговоров ст.

Иными словами, у сторон есть право выбора: Какое значение имеет регистрация коллективного договора? Тем не менее, при осуществлении регистрации соответствующий орган по труду должен выявлять условия коллективного договора, ухудшающие положение работников по сравнению с трудовым законодательством, и сообщать об этом представителям сторон и в государственную инспекцию труда в соответствующем субъекте РФ ч.

Необходимо отметить, что органы по труду не имеют права требовать от сторон внесения изменений в коллективный договор или отказать в его регистрации, они могут лишь проинформировать стороны о существующих противоречиях с законодательством. Стороны же вправе самостоятельно избрать один из следующих вариантов: Какие последствия наступают в случаи принятия работодателем локального нормативного акта, ухудшающего положение работников по сравнению с трудовым законодательством? Локальные нормативные акты, ухудшающие положение работников по сравнению с трудовым законодательством, коллективным договором, соглашениями либо принятые без соблюдения предусмотренного ТК РФ порядка учета мнения представительного органа работников, являются недействительными.

В таких случаях применяются законы или иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права ст. Обязан ли работник оплатить госпошлину при обращении в суд с иском о нарушении его трудовых прав? При обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов ст. По каким трудовым делам может быть выдан судебный приказ? Статья ГПК РФ называет лишь одно требование, имеющее отношение к трудовым отношениям, - требование о взыскании начисленной, но не выплаченной работнику заработной платы.

По этой категории дел работнику выдается судебный приказ, который подлежит обязательному исполнению.

Как оформить дополнительные выплаты председателю профсоюза

Сотруднику, уволенному из организации, причинен моральный вред. Имеет ли он право на его возмещение? В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом. Как исчисляется стаж для отпуска? Статьей ТК РФ предусмотрено что, в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включаются: Когда возникает право у работника на оплачиваемый отпуск? До истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен: Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя.

Как устанавливается очередность предоставления отпусков? При этом график отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника. В каких случаях оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок? Статьей ТК РФ определенно что, ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях: В том случае если работнику своевременно не была произведена оплата за время ежегодного оплачиваемого отпуска либо работник был предупрежден о времени начала этого отпуска позднее чем за две недели до его начала, то работодатель по письменному заявлению работника обязан перенести ежегодный оплачиваемый отпуск на другой срок, согласованный с работником.

Какова продолжительность отпуска по беременности и родам? Как и на какой срок предоставляется женщине отпуск по уходу за ребенком? Можно ли использовать отпуск по уходу за ребенком другим родственникам? В соответствии с ч. Есть ли какие либо гарантии для беременных работающих женщин при установлении очередности отпусков?

Предусмотрено ли предоставление дополнительных выходных дней работникам, которые осуществляют уход за детьми-инвалидами? Оплата каждого дополнительного выходного дня производится в размере и порядке, установленного федеральными законами. Работодатель отказывается предоставить работнику положен-ный по графику отпуск в летний период в связи с тем, что работник имеет дис-циплинарное взыскание.

Читайте также:

  • Рефинансирование ипотеки проценты банков
  • Как наложить запрет выезд ребенка за границу
  • Проверка штрафов гибдд по инн владельца
  • Статья 365 ук
  • Проверка авто на запрет регистрации