Skip to content
Главная | Автоюрист | Дисциплинарные взыскания за нарушение трудовой дисциплины

ВЗЫСКАНИЯ ЗА НАРУШЕНИЯ ТРУДОВОЙ ДИСЦИПЛИНЫ


Применяя меры дисциплинарного взыскания, помните об ограничениях. Вадим Григорьев, юрист Если не создать благоприятный морально-психологический климат в коллективе, то невозможно будет организовать эффективный трудовой процесс, добиться необходимых производственных и организационных результатов. Нередко на практике влияние мер материального стимулирования на соблюдение трудовой и исполнительской дисциплины становится неэффективным.

Вместе с этим неотвратимость и тяжесть наказания зачастую выступают более сильными мотивирующими факторами для соблюдения дисциплины. В настоящей статье остановимся на мерах дисциплинарного взыскания, применение которых имеет некоторые ограничения, а также приведем примеры часто допускаемых ошибок при привлечении работников к дисциплинарной ответственности. Наниматель имеет право привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном Трудовым кодексом РБ далее — ТК часть шестая ст.

Меры дисциплинарного взыскания перечислены в ст. Так, за дисциплинарный проступок вы можете применить: Для отдельных категорий работников с особым характером труда могут предусматриваться также и другие меры дисциплинарного взыскания ст. В части четвертой ст. На практике наниматели используют такие меры, как лишение работника парковочного места, перевод работника с гибким режимом работы на обычный режим работы ст.

Порядок применения этих мер определяется Правилами внутреннего трудового распорядка далее — ПВТР , коллективным договором, соглашением, иными локальными нормативными правовыми актами.

Удивительно, но факт! Наниматель имеет право привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном Трудовым кодексом РБ далее — ТК часть шестая ст. При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка, обстоятельства, при которых он совершен, предшествующая работа и поведение работника.

Увольнение как мера дисциплинарного взыскания Для некоторых категорий работников ТК предусмотрены гарантии в случае применения к ним увольнения в качестве меры дисциплинарного взыскания. Расторжение трудового договора контракта по инициативе нанимателя кроме пп. Следовательно, при наличии в организации профсоюза расторжение трудового договора по инициативе нанимателя в качестве меры дисциплинарного взыскания, включая увольнение за систематическое неисполнение работником без уважительных причин обязанностей, возложенных на него трудовым договором или ПВТР, прогул без уважительных причин, появление на работе в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения, а также распитие спиртных напитков, употребление наркотических средств или токсических веществ в рабочее время или по месту работы, совершение по месту работы хищения имущества нанимателя, установленного вступившим в законную силу приговором суда или постановлением органа, в компетенцию которого входит наложение административного взыскания, однократного грубого нарушения правил охраны труда, повлекшего увечье или смерть других работников, допускается только после предварительно уведомления.

При этом формулировка, содержащаяся в ТК, неоднозначна.

Удивительно, но факт! До применения взыскания от нарушителя трудовой дисциплины должны быть затребованы объяснения в письменной форме.

Она не определяет, должен ли работник являться членом соответствующего профсоюза. Некоторые специалисты трактуют данную норму как обязанность нанимателя направить уведомление даже при условии, если работник не вступил в профсоюз или вышел из него, но, например, составил заявление о присоединении к коллективному договору, в котором содержится норма, что в случаях, предусмотренных коллективным договором, соглашениями, расторжение трудового договора по инициативе нанимателя может производиться только с предварительного согласия соответствующего профсоюза часть вторая ст.

Несмотря на более жесткую формулировку части второй ст. Указанные выше основания увольнения также не могут быть применены к работникам в период временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске трудовом или социальном часть вторая ст. Изменение времени предоставления трудового отпуска Необдуманное решение о применении такой меры, как изменение времени предоставления трудового отпуска, может повлечь нарушение трудового законодательства со стороны нанимателя.

Эта мера может применяться по усмотрению нанимателя, но не ко всем работникам. Очередность предоставления трудовых отпусков устанавливается графиком трудовых отпусков, который утверждает наниматель по согласованию с профсоюзом или с работниками в случае отсутствия профсоюза. Дата начала трудового отпуска определяется по договоренности между работником и нанимателем, однако существуют категории работников, трудовые отпуска которым наниматель обязан запланировать по их желанию: К лицам, указанным в ст.

Удивительно, но факт! Например, увольнение работника на основаниях, предусмотренных п.

Это будет квалифицироваться как нарушение норм ТК, предусматривающих гарантии определенным категориям работников. Разбираем типичные ошибки при применении дисциплинарного взыскания При применении мер дисциплинарных взысканий наниматели нередко допускают ошибки, чем нарушают права и законные интересы работника. Отсутствие наличия и или фиксации всех признаков дисциплинарного проступка Дисциплинарная ответственность по общему правилу наступает при неисполнении трудовой дисциплины, которая включает в себя соблюдение трудового распорядка и выполнение возложенных обязанностей.

Привлечь работника к дисциплинарной ответственности вы можете только при наличии всех следующих условий: Это означает, что дисциплинарный проступок должен быть связан с действиями или бездействиями конкретного работника.

Рекомендуем

Если работник совершил все необходимые действия и принял меры для исполнения конкретной обязанности, но ее выполнение стало невозможным по не зависящим от него причинам, то такие действия работника не могут быть квалифицированы как дисциплинарный проступок; 2 противоправность действий бездействия. Действия бездействие работника должны быть совершены в нарушение нормативного правового акта в т.

Только умысел прямой, косвенный или неосторожность работника могут стать причиной дисциплинарного проступка. Ненадлежащее исполнение работником трудовых обязанностей при отсутствии вины недостаточная квалификация, необеспечение со стороны нанимателя надлежащих условий работы, наличие внешних факторов, например задержка транспорта, погодные условия и др. Нарушение порядка и сроков привлечения к дисциплинарной ответственности Порядок применения дисциплинарных взысканий определен ст.

Даже дисциплинарные взыскания за нарушение трудовой дисциплины послал

Его нарушение может стать основанием для отмены дисциплинарного взыскания. Невыполнение нанимателем обязанности затребовать письменное объяснение от работника и неполучение такого объяснения не станут основаниями для отмены дисциплинарного взыскания, если факт нарушения трудовой дисциплины будет подтвержден представленными суду доказательствами часть третья п. Применение меры дисциплинарного взыскания в период отсутствия работника К наиболее сложным ситуациям, связанным с привлечением работника к дисциплинарной ответственности, относится его длительный прогул.

Содержание

В данном случае у вас нет возможности в полной мере соблюсти порядок привлечения его к дисциплинарной ответственности. В такой ситуации специалисты кадровых служб направляют по почте работнику документацию приказ о привлечении к дисциплинарной ответственности, акт о совершенном проступке , как бы подтверждая исполнение своих обязанностей по ознакомлению его с приказом о привлечении к дисциплинарной ответственности.

В письме они также просят работника представить письменное объяснение. Нарушение сроков привлечения к дисциплинарной ответственности Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения дисциплинарного проступка, не считая времени болезни работника и или пребывания его в отпуске часть первая ст. Днем обнаружения дисциплинарного проступка является день, когда о проступке стало известно должно было стать известно лицу, которому работник непосредственно подчинен часть вторая ст.

Течение месячного срока начинается с момента, когда лицу, которому работник непосредственно подчинен, стало известно или должно было стать известно о совершенном дисциплинарном проступке. Соблюдение сроков привлечения к дисциплинарной ответственности может быть осложнено, например, нахождением работника в длительной командировке, если работник работает на удаленном объекте и т.

Применение вида дисциплинарного взыскания, не предусмотренного ТК, коллективным договором, Уставом и положениями о дисциплине, ПВТР Пример Руководитель за опоздание работника на 15 мин объявил ему строгий выговор. Привлечение работника к дисциплинарной ответственности было оформлено приказом. Применение двух мер дисциплинарного взыскания за один дисциплинарный проступок За каждый дисциплинарный проступок применяется только одно дисциплинарное взыскание ст.

Например, нельзя объявить работнику выговор и произвести его увольнение. Вышеперечисленные ошибки дают работнику право обратиться за восстановлением нарушенных прав в комиссию по трудовым спорам, а также в суд. Нарушение нанимателем действующего законодательства о труде при привлечении работника к дисциплинарной ответственности со стороны суда может повлечь:

конечно дисциплинарные взыскания за нарушение трудовой дисциплины вот сейчас

Читайте также:

  • Причины отказа от товара
  • Заявление следователю на ознакомление адвоката с материалами дела
  • Что происходит после возбуждения уголовного дела по статье 160
  • Налог на какое имущество в доу
  • Ук ссср 1926 статья мошенничество мош
  • Втб 24 что нужно для ипотеки
  • Бух проводки взаимозачета по несчастным слуаям в соц страхе